Safety Report: Covid-19 OSHA-Beschwerde, Bedford Care Center, 10 Medical Blvd, HATTIESBURG, MS, 39401, USA

10 Medical Boulevard, Hattiesburg, 39401 Mississippi, United States

1. Mitarbeiter dürfen asymptomatisch arbeiten 2. Mitarbeiter dürfen in der COVID-Einheit arbeiten, während sie auf COVID-Testergebnisse warten 3. Einwohner, die COVID-positiv sind, sind in Gebieten erlaubt, die als Nicht-COVID-Gebiete gelten, und interagieren mit Mitarbeitern in Nicht-COVID-Gebieten 4. Der Arbeitgeber hatte keine Pläne und Prozesse zur Minderung der durch die COVID-19-Pandemie verursachten Gefahren. Der Arbeitgeber hat den Gesundheitsfachkräften in der Einrichtung nicht mitgeteilt, Maßnahmen, die die Einrichtung ergreift, um Engpässe zu beheben und die Patienten- und HCP-Sicherheit aufrechtzuerhalten 6. Der Arbeitgeber stellte keine Ressourcen zur Verfügung, um Angehörigen der Gesundheitsberufe in der Einrichtung mit Angst und Stress zu unterstützen. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass symptomatische Angehörige der Medizin in der Einrichtung mit Verdacht auf oder bestätigt haben, dass COVID-19 von der Arbeit ausgeschlossen wurde, bis: Seit der Genesung sind mindestens 3 Tage (72 Stunden) vergangen, definiert als Fieberauflösung ohne die Verwendung von fiebersenkenden Medikamenten und Verbesserung der Atemwege Symptome (z. B. Husten, Kurzatmigkeit); und mindestens 10 Tage sind vergangen, seit die Symptome zum ersten Mal aufgetreten sind, oder, Beobachtete oben eine Reduktion der Symptome und erhielt negative Ergebnisse eines von der FDA Emergency Use Authorized COVID-19 molekularen Assays zum Nachweis von SARS-CoV-2-RNA von mindestens zwei aufeinanderfolgenden entnommene Atemproben im Abstand von 24 Stunden (insgesamt zwei negative Proben) [1]. Siehe Zwischenrichtlinien für das Sammeln, Handhaben und Testen von klinischen Proben für das neuartige Coronavirus 2019 (2019-nCoV). Bemerkenswert ist, dass es Berichte über einen längeren Nachweis von RNA ohne direkte Korrelation zur Viruskultur gab. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass Angehörige der Gesundheitsberufe in der Einrichtung mit im Labor bestätigtem COVID-19, die keine Symptome hatten, von der Arbeit ausgeschlossen wurden, bis: 10 Tage seit dem Datum ihres ersten positiven COVID-19-Diagnosetests vergangen sind, vorausgesetzt, sie haben seitdem keine Symptome mehr entwickelt ihr positiver Test oder, Ausschließen von arbeiten bis zum negativen Ergebnis eines von der FDA Emergency Use Authorized COVID-19 molekularen Assays zum Nachweis von SARS-CoV-2-RNA von mindestens zwei aufeinanderfolgenden Atemproben, die im Abstand von 24 Stunden gesammelt wurden (insgesamt zwei negative Proben). Angehörige der Gesundheitsberufe in der Einrichtung, die zur Arbeit zurückkehren, nachdem sie positiv auf COVID 19 getestet hatten, erhielten zu jeder Zeit eine Gesichtsmaske für die Quellenkontrolle, bis alle Symptome vollständig behoben sind oder zu Beginn. Der Arbeitgeber stellte nicht sicher, dass die Mitarbeiter bei der Pflege von Patienten mit Verdacht auf oder bestätigtem COVID-19 ein Atemschutzgerät auf N95- oder höherer Ebene (oder eine andere empfohlene PSA) trugen. 11. Der Arbeitgeber hat sich nicht entwickelt und mit Fachkräften des Gesundheitswesens in der Einrichtung kommuniziert. Zu den Notfallkapazitätsstrategien für Gesundheitseinrichtungen gehören: Anpassung der Personalpläne, Einstellung zusätzlicher medizinischer Fachkräfte und Wechseln von Gesundheitsexperten in Positionen, die die Patientenversorgung unterstützen . Stornieren Sie alle nicht wesentlichen Verfahren und Besuche. Verlagerung von Angehörigen der Gesundheitsberufe, die in diesen Bereichen tätig sind, um andere Aktivitäten zur Patientenversorgung in der Einrichtung Die Einrichtungen müssen sicherstellen, dass diese Angehörigen der Gesundheitsberufe eine angemessene Orientierung und Schulung erhalten haben, um in diesen Bereichen zu arbeiten, die für sie neu sind. Versuchen Sie, soziale Faktoren anzugehen, die Gesundheitsfachkräfte daran hindern könnten, an Arbeit wie Transport oder Wohnraum zu berichten, wenn Fachkräfte im Gesundheitswesen mit gefährdeten Personen zusammenleben. Identifizieren Sie zusätzliche medizinische Fachkräfte, die in der Einrichtung arbeiten. Seien Sie sich der staatlich spezifischen Notfallbefreiungen oder Änderungen der Lizenzanforderungen oder Verlängerungen für ausgewählte Kategorien von Gesundheitsfachkräften bewusst. Fordern Sie HCP auf, die freie Wahlauszeit zu verschieben.

Angebliche Gefahren: 11, Mitarbeiter ausgesetzt: 10
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-05-18