Safety Report: Covid-19 Plainte OSHA, Bedford Care Center, 10 Medical Blvd, HATTIESBURG, MS, 39401, USA

10 Medical Boulevard, Hattiesburg, 39401 Mississippi, United States

1. Les employés sont autorisés à travailler lorsqu'ils sont asymptomatiques 2. Les employés sont autorisés à travailler dans l'unité COVID en attendant les résultats des tests COVID 3. Les résidents qui sont positifs à la COVID sont autorisés dans des zones considérées comme des zones non COVID et interagissent avec le personnel des zones non COVID 4. L'employeur n'avait ni plan ni processus en place pour atténuer les dangers causés par la pandémie de COVID 19. 5. L'employeur n'a pas communiqué aux professionnels de la santé de l'établissement, les mesures prises par l'établissement pour remédier aux pénuries et maintenir la sécurité des patients et du PSC 6. L'employeur n'a pas fourni de ressources pour aider les professionnels de la santé de l'établissement à souffrir d'anxiété et de stress. 7. L'employeur ne s'est pas assuré que les professionnels de la santé symptomatiques de l'établissement dont le COVID-19 était soupçonné ou confirmé ne sont pas exclus du travail jusqu'à ce que : Au moins 3 jours (72 heures) se soient écoulés depuis le rétablissement, défini comme la résolution de la fièvre sans l'utilisation de médicaments antifièvres, et l'amélioration des voies respiratoires symptômes (p. ex. toux, essoufflement) ; et, au moins 10 jours se sont écoulés depuis l'apparition des symptômes pour la première fois ou, observé une réduction supérieure des symptômes et a reçu des résultats négatifs d'un essai moléculaire autorisé COVID-19 de la FDA pour la détection de l'ARN SRAS CoV-2 à partir d'au moins deux échantillons respiratoires prélevés à 24 heures d'intervalle (deux échantillons négatifs au total) [1]. Voir Lignes directrices provisoires pour la collecte, la manipulation et l'essai d'échantillons cliniques pour le nouveau coronavirus 2019 (2019-NCoV). Il convient de noter que des cas de détection prolongée de l'ARN sans corrélation directe avec la culture virale ont été signalés. L'employeur ne s'est pas assuré que les professionnels de la santé de l'établissement dont le COVID-19 a été confirmé en laboratoire et qui n'ont présenté aucun symptôme soient exclus du travail jusqu'à ce que : 10 jours se soient écoulés depuis la date de leur premier test diagnostique positif COVID-19 en supposant qu'ils n'ont pas présenté de symptômes par la suite depuis leur test positif ou, Exclure de travailler jusqu'au résultat négatif d'un essai moléculaire autorisé COVID-19 de la FDA pour la détection de l'ARN SRAS COV-2 à partir d'au moins deux échantillons respiratoires consécutifs prélevés à 24 heures d'intervalle (au total deux échantillons négatifs). 9. Les professionnels de la santé de l'établissement retournant au travail après un test positif pour la COVID 19 ont reçu un masque facétif pour le contrôle à la source en tout temps pendant leur séjour dans l'établissement jusqu'à ce que tous les symptômes soient complètement résolus ou au début. 10. L'employeur ne s'est pas assuré que les employés portaient un respirateur N95 ou un respirateur de niveau supérieur (ou tout autre EPI recommandé) lorsqu'ils s'occupent de patients dont le COVID-19 était soupçonné ou confirmé. 11. L'employeur n'a pas élaboré et communiqué aux professionnels de la santé de l'établissement Les stratégies de capacité d'urgence pour les établissements de soins de santé comprennent : ajuster les horaires du personnel, embaucher d'autres professionnels de la santé et faire tourner les professionnels de la santé à des postes qui soutiennent les activités de soins aux patients. . Annuler toutes les procédures et visites non essentielles. Décaler les professionnels de la santé qui travaillent dans ces domaines afin de soutenir d'autres activités de soins aux patients dans l'établissement. Les établissements devront s'assurer que ces professionnels de la santé ont reçu une orientation et une formation appropriées pour travailler dans ces domaines qui leur sont nouveaux. Tenter de s'attaquer aux facteurs sociaux qui pourraient empêcher les professionnels de la santé de se présenter au travail, comme le transport ou le logement, si les professionnels de la santé vivent avec des personnes vulnérables. Identifier d'autres professionnels de la santé qui travailleront dans l'établissement. Soyez au courant des dérogations d'urgence propres à l'État ou des modifications apportées aux exigences de permis d'exercer ou aux renouvellements pour certaines catégories de professionnels de la santé. Demander au HCP de reporter les congés facultatifs du travail.

Risques allégués : 11, employés exposés : 10
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-05-18