Safety Report: Queja de la OSHA Covid-19, Bedford Care Center, 10 Medical Blvd, HATTIESBURG, MS, 39401, USA

10 Medical Boulevard, Hattiesburg, 39401 Mississippi, United States

1. Los empleados pueden trabajar mientras que asintomáticos 2. Los empleados pueden trabajar en la unidad COVID mientras esperan los resultados de la prueba COVID 3. Los residentes que son positivos en COVID se les permite en áreas que se consideran áreas no COVID e interactúan con el personal en áreas no COVID 4. El empleador no tenía planes ni procesos para mitigar los peligros causados por la pandemia de COVID 19. El empleador no comunicó a los profesionales de la salud del centro, las medidas que está tomando el centro para hacer frente a la escasez y mantener la seguridad de los pacientes y del HCP 6. El empleador no proporcionó recursos para ayudar a los profesionales de la salud en el centro, con ansiedad y estrés. El empleador no aseguró que los profesionales sintomáticos de la salud en el centro con COVID-19 sospechados o confirmados excluyan del trabajo hasta que: Han transcurrido al menos 3 días (72 horas) desde la recuperación, definida como resolución de la fiebre sin el uso de medicamentos reductores de la fiebre, y mejoría en las vías respiratorias síntomas (por ejemplo, tos, dificultad para respirar); y, al menos 10 días desde que aparecieron los síntomas por primera vez o, Observado anteriormente reducción de los síntomas y recibió resultados negativos de un ensayo molecular COVID-19 autorizado de uso de emergencia de la FDA para la detección de ARN SARS-CoV-2 a partir de al menos dos consecutivos muestras respiratorias recogidas con 24 horas de diferencia (total de dos muestras negativas) [1]. Consulte las Directrices Interinas para la Recolección, Manejo y Prueba de Especímenes Clínicos para el Coronavirus Novel 2019 (2019-NCoV). Cabe destacar que ha habido informes de detección prolongada de ARN sin correlación directa con el cultivo viral. El empleador no aseguró que los profesionales de la salud en el centro con COVID-19 confirmados por laboratorio que no hayan tenido ningún síntoma sean excluidos del trabajo hasta que hayan transcurrido 10 días desde la fecha de su primera prueba diagnóstica COVID-19 positiva, asumiendo que no han desarrollado síntomas posteriormente desde su prueba positiva o, Excluir de trabajar hasta el resultado negativo de un ensayo molecular autorizado de uso de emergencia de la FDA COVID-19 para la detección de ARN SARS-COV-2 a partir de al menos dos especímenes respiratorios consecutivos colectados con 24 horas de diferencia (total de dos muestras negativas). Los profesionales de la salud del centro que regresaron al trabajo después de los resultados positivos para COVID 19 recibieron una mascarada para el control de la fuente en todo momento mientras permanecían en el centro hasta que todos los síntomas se resolvieran por completo o en la línea basal. El empleador no se aseguró de que los empleados llevaran un respirador N95 o de nivel superior (u otro EPI recomendado) al atender a pacientes con COVID-19 sospechados o confirmados. El empleador no desarrolló ni comunicó a los profesionales de la salud en el centro las estrategias de capacidad de contingencia para las instalaciones de salud incluyen: Ajustar los horarios del personal, contratar profesionales sanitarios adicionales y rotación de profesionales sanitarios para puestos que apoyan las actividades de atención al paciente . Cancelar todos los procedimientos y visitas no esenciales. Desplazar a los profesionales de la salud que trabajan en estas áreas para apoyar otras actividades de atención al paciente en el centro. Las instalaciones deberán garantizar que estos profesionales de la salud hayan recibido la orientación y formación adecuadas para trabajar en estas áreas que son nuevas para ellos. Intente abordar los factores sociales que podrían impedir que los profesionales de la salud informen al trabajo, como el transporte o la vivienda, si los profesionales de la salud viven con personas vulnerables. Identificar profesionales sanitarios adicionales para trabajar en el centro. Tenga en cuenta las exenciones de emergencia específicas del estado o los cambios en los requisitos de licencia o renovaciones para determinadas categorías de profesionales de la salud. Solicitar que el HCP posponga el tiempo libre electivo del trabajo.

Presuntos peligros: 11, empleados expuestos: 10
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-05-18