截至 2020 年 6 月 18 日，我通过另一位同事得到通知，自从我们的商店重新开业以来，我一直与两个女孩密切合作，测试 COVID19 呈阳性。我立即感到震惊，不仅为自己安排了预约接受测试，而且开始深入研究这个问题。我开始联系这些女孩，试图找出为什么她们都没有让我们知道她们的测试呈阳性，以发现管理层告诉她们不要告诉任何其他员工店内的情况。由于获得了这些信息，我的几位同事一直有轻微症状（他们告诉经理并被告知他们 “好”）的几位同事已经进行了测试。我们都彼此承诺，我们将分享我们的成果，因为很明显，管理层没有向我们通报这些非常重要（且威胁生命）的信息。截至昨天 6 至 21 日，又有四名在职员工测试呈阳性，使我们总数为 6 人，甚至不包括尚未回来的结果。当商店重新开业时，我们被告知，如果我们得到了工作机会，但不能真正回来，我们将从失业中减少并从公司 “列入黑名单”，从而使我们失去工作。我们所有人都犹豫地回到工作岗位。在两周内停止采取气温，厨房工作人员被看到没有口罩，就像之前所说的那样，如果一个女孩出现任何形式的症状，即使只是轻微，也会因过敏或 COVID19 相关症状以外的其他任何东西而被解雇。我的一位同事甚至在出现这些症状之前工作了整整七天，然后才进行测试。我觉得被扣留的信息好像是不公平的，现在我们都害怕。我们对自己的健康感到害怕，甚至不敢与管理层谈论这个问题，因为我们知道我们将为此而受到谴责或谈论。员工一直像苍蝇一样下降，因为他们生病，所以随着时间的推移，剩余的员工可以疯狂地工作。其中一位经理昨天告诉她，在我们的工作相关小组聊天中发布的女孩之一，公司永远不会允许我们的商店关闭，因为我们的特定位置带来了太多的钱。我的同事处于危险之中，我们的客户处于危险之中，这绝对可怕。我们需要帮助。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-06-22
来源：osha.gov | 收据日期：2020-06-22
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