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Queja de la OSHA Covid-19
hace 2 años
Los administradores de casos en el departamento de Servicios Comunitarios para Discapacitados para el Desarrollo han estado trabajando en la oficina un día a la semana desde 11-16-20, lo que supone una reducción respecto de dos días antes de la oficina. Esto es a pesar de las
directrices del MDHHS vigentes que establecen que «las personas deben trabajar desde casa a menos que su trabajo no pueda realizarse de manera viable a distancia». Los empleados se están incrementando a dos días de nuevo a partir de la próxima semana, 2-22-21, con la expectativa de hacer visitas personas/domiciliarias al menos uno de esos días. La telesalud ha estado en marcha para satisfacer las expectativas del trabajo de forma remota desde el asesoramiento sanitario y esto todavía está en su lugar. El PHP de CMHA-CEI continúa afirmando que no hay cambios en las pautas para el uso de la telesalud como método de práctica. El departamento ha sugerido que los administradores de casos pueden tener múltiples visitas en persona por día. Sí, se proporciona EPI y el uso de una herramienta de cribado está en su lugar. Una visita presencial con fines de facturación es de 15 minutos cara a cara. Ir a los hogares pone a los empleados en riesgo cuando la telesalud es una opción, así como trabajar a distancia. MIOSHA tiene una norma que establece que los empleadores deben crear una política que prohíba el trabajo presencial de los empleados en la medida en que sus actividades laborales puedan realizarse de forma remota. No ha habido cambios en la forma en que esto se puede hacer de forma remota a través de la telesalud por MSHN (Mid-State Health Network).
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2021-02-18
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2021-02-18
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Queja de la OSHA Covid-19
hace 3 años
1) El personal que lleva a cabo la detección de temperatura está siendo realizada por el personal sin máscaras puestas. 2) El personal que lleva a cabo la detección no está preguntando acerca de los síntomas o verificando la marca de verificación durante 7 semanas. 3) El
empleador se niega a permitir cualquier trabajo fuera del sitio para muchos departamentos incluyendo completar el papeleo. Ubicación: suite G12, departamento ART. 4) El empleador se niega a permitir «vainas» en departamentos específicos para reducir a los miembros del personal que excede el número permitido de personas en un espacio a la vez en una base diaria. Ubicación: Departamento de ART. 5) El empleador no suministra desinfectante de manos a los departamentos, personal, clientes, o en las entradas de los empleados. 6) El empleador no informa al personal de los clientes con los que estarán en contacto (en persona) cuando son Covid-positivo o tienen síntomas. Ubicación: Departamento ART. 7) En la entrada principal, el empleador no lee señalización a aquellos que no pueden leer o proporcionar traducción para aquellos que no hablan o leen inglés. 8) El empleador está permitiendo a los visitantes en el edificio que no son personas de apoyo necesarias o guardianes sin razonamiento clínico. 9) 10) No hay limpieza de puntos de contacto durante el día, baños, áreas de uso, salas de espera, ni tener personal disponible después de las 12 pm para llamar cuando sea necesario. Esto es más en el nivel del suelo donde todos los clientes son vistos en persona durante el horario comercial completo. 11) El empleador no suministra espacio de oficina permitiendo 6 pies de distancia cuando se reúne con los clientes, no suministrará barreras de plexiglás, toallitas para bolígrafos o portapapeles, o relacionados. Las áreas más grandes están disponibles, pero no están permitidas por la administración. Ubicación: Departamento de ART. 12) El empleador no suministra oficinas para reunirse con clientes que satisfacen las necesidades básicas de seguridad y seguridad. Ubicación: suites G11 - G12. 13) Las sesiones se llevan a cabo al aire libre y es de 37 grados.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-11-16
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-11-16
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Queja de la OSHA Covid-19
hace 3 años
El 30 de junio de 2020, un empleado regresó al trabajo después de estar fuera por unos días. Este empleado había estado en estrecho contacto con alguien que terminó siendo positivo para Covid-19. El empleado fue sometido a la prueba y fue negativo para Covid-19. Este empleado
no puso en cuarentena durante el período requerido de 14 días. A este empleado sólo se le pidió usar un respirador N95 mientras estaba en el trabajo. Después de estar en el trabajo por otra semana o dos, este empleado fue retirado de su trabajo de nuevo debido a los síntomas de Covid, pero el gerente de la casa aconsejó a los empleados que este empleado debía volver a trabajar, pero no lo hizo. En ambas ocasiones, este empleado no estaba apagado para la cuarentena obligatoria de 14 días. La administración está constantemente enviando al empleado de vuelta al trabajo, incluso con síntomas.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-07-15
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-07-15
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Queja de la OSHA Covid-19
hace 3 años
1) El empleador se ha negado a seguir las órdenes ejecutivas de Michigan con respecto al trabajo a distancia y a las opciones de telesalud. Aunque muchos consumidores necesitan servicios en persona, la mayoría no lo son. En la actualidad, cuando una persona llama para programar una
admisión o es dada de alta y se considera que necesita tratamiento en los tres condados atendidos, no se le permite ofrecer la opción de servicios de telesalud. Esto significa que los consumidores, independientemente de su deseo, están obligados a tomar el transporte público o personal a su cita, registrarse en el vestíbulo, ser dirigido a través de la agencia y reunirse en persona con al menos 2 personas para incluso ser considerados para el tratamiento de sus necesidades de salud mental. El personal puede acceder electrónicamente al sistema médico electrónico desde el hogar. Se les requiere pasar ocho horas, cinco días a la semana in situ, ni siquiera se les permite hacer papeleo en casa para minimizar el contacto. 2) El personal que se reúne con los consumidores lo está haciendo en un espacio de oficina cerrado (6 pies de distancia por lo general) durante 60-90 minutos con los consumidores que no usan sus máscaras correctamente con sólo el opción de utilizar EPI adicionales en caso de que se trate. 3) Se requiere que el personal se reúna con los clientes incluso después de exámenes positivos de COVID-19 sin pruebas de seguimiento negativas, de nuevo con la opción de EPI adicional solamente. 4) Hay una falta total de limpieza de cualquier espacio público como baños, puntos de entrada, vestíbulo principal de la comunidad, baños y pomos de las puertas o huecos de escaleras.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-08-05
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-08-05
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Pido un sujetador de athartle. com. Llegó a esta dirección, pero no había etiquetas ni factura en el paquete. No sé cómo tramitar una devolución.
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Vale.
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¡Recibí un anillo que no compré!, Arizona, USA
hace 3 semanas •reported by user-qpzz3148
Estoy en Arizona y recibí un anillo de un lugar llamado Yoshi Deals 44211 Yucca Ave. Lancaster, California 93534. ¡No pedí este anillo!
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Posible agua contaminada después de un apagón, Mt Holly, NC, USA
hace 3 semanas •reported by user-rcmnh819
Los negocios y residencias de la autopista 27 entre Wills Store y la intersección de Noles Drive, así como todas las calles detrás de Wills Store, sufrieron un corte temporal de agua. Vivo aquí y cuando llegó el agua estaba negra y luego se puso marrón. Recogí
4 tazas como muestras y luego dejé correr el agua durante una hora para limpiar mis tuberías. Los funcionarios no anunciaron ningún aviso de hervir el agua. Me preocupa que el agua no sea segura.
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NO PEDÍ ESTA BOTELLA, Columbia City, IN, USA
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Reciba una botella de subgenix No pedí No quiero que se envíe ni se cobre más ¡Quiero que se cancele! Esto es un scram
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