安全报告: Community Mental Health Authority of Clinton, Eaton, Ingham Counties, 812 E Jolly Rd, Lansing, MI 48910, USA
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自 11 月 16 日至 20 日起，发育障碍社区服务部门的个案管理人员每周一天在办公室工作，比前两个办公日有所减少。尽管 MDHHS 准则规定 “个人必须在家办公，除非他们的工作无法远程完成”，但这仍然是如此。现在，员工将再次增加到两天，即下周 2-22-21 日生效，预计至少在其中一天进行亲自/家访。自健康咨询以来，远程医疗已经到位，以远程满足工作的期望，这一点仍在实施。CMHA-CEI 的 PHP 继续表示，使用远程医疗作为实践方法的指导方针没有变化。该部门建议，个案管理人员每天可以进行多次亲自探访。是的，提供了个人防护设备，并且筛查工具的使用已经到位。出于计费目的的亲临访问时间为 15 分钟的面对面。当远程医疗是一种选择时，进入家庭会使员工面临风险，以及远程工作。MIOSHA 有一项规定，雇主必须制定一项政策，禁止员工面对面工作，只要雇员的工作活动可以通过远程方式进行。关于如何通过 MSHN（中州健康网络）的远程医疗远程实现这一点没有变化。
来源：osha.gov | 收据日期：2021-02-18
来源：osha.gov | 收据日期：2021-02-18
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1) 员工筛查温度是由没有口罩的员工进行的。2) 进行筛查的工作人员现在 7 周内没有询问症状或检查勾号。3) 雇主拒绝允许许多部门进行任何场外工作，包括完成文书工作。地点：ART 部门 G12 套房 4) 雇主拒绝允许特定部门的 “舱” 减少每日同时空间内超过允许人数的工作人员。地点：ART 部门。5) 雇主不向各部门、员工、客户或员工入口处提供洗手液。6) 雇主不会告知员工，他们将（亲自）接触的客户是 Covid 阳性或出现症状。地点：ART 部门 7) 在正入口处，雇主不会阅读或不能为不会说英语的人提供翻译服务的人阅读标牌。8) 雇主允许访客进入建筑物，如果没有临床推理，则不需要支持人或监护人。9)雇主没有现场清洁工作人员。10) 白天没有清洁接触点、浴室、使用区域、等候室，也没有工作人员在需要时打电话。在地面层面上，所有客户都会在整个工作时间内亲自见面，情况更是如此。11) 雇主在与客户见面时不提供允许 6 英尺距离的办公空间，也不会提供有机玻璃屏障、钢笔或剪贴板的擦拭器或相关的。有较大的区域可用，但管理层不允许。地点：ART 部门。12) 雇主不提供办公室来与满足基本安全保障需求的客户见面。地点：套房 G11-G12。13) 会议在户外举行，现在是 37 度。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16
来源：osha.gov | 收据日期：2020-11-16
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2020 年 6 月 30 日，一名员工在休假几天后重返工作岗位。这名员工一直与最终检测 Covid-19 呈阳性的人密切联系。该员工接受了测试，对 Covid-19 呈阴性。该员工在规定的 14 天内没有隔离。这名员工只被要求在工作时佩戴 N95 呼吸器。在工作了另一两周后，这名员工由于 Covid 症状再次被解雇，但内务经理告诉员工，这名员工将重返工作岗位，但没有。在这两种情况下，该员工都没有离开 14 天的强制隔离。即使出现症状，管理层也会不断让员工返回工作岗位。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-07-15
来源：osha.gov | 收据日期：2020-07-15
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1) 雇主拒绝遵守关于远程工作和远程医疗选项的密歇根州行政命令。尽管许多消费者需要面对面的服务，但大多数消费者不需要。目前，当一个人打电话安排接收或出院并被认为需要治疗的三个县内时，他们不能提供远程医疗服务的选择。这意味着，无论消费者的愿望如何，都必须乘坐公共或个人交通工具进行约会、办理登机手续、通过该机构进行指导，并与至少 2 人见面，以便甚至考虑接受治疗以满足其精神健康需求。工作人员可以在家中以电子方式访问电子医疗系统。他们必须在现场花 8 小时，每周五天，甚至不允许在家做文书工作，以尽量减少接触。2) 与消费者见面的员工在封闭的办公空间（通常为 6 英尺的距离）中与不能正确佩戴口罩的消费者共同进行 60-90 分钟。如果有关，可以选择使用额外的 PPE。3) 在没有临床监督/监督的情况下完成这项工作。3) 即使在 COVID-19 检查阳性之后，工作人员也必须与客户见面，而没有阴性后续测试，同样只能选择额外的个人防护设备。4) 完全缺乏对浴室等公共场所的清洁，办理登机手续点、主要社区大厅、洗手间、门把手或楼梯井。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-08-05
来源：osha.gov | 收据日期：2020-08-05
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