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Reclamação COVID-19 OSHA
há 2 anos
Os gerentes de casos dos Serviços Comunitários para o departamento de Deficientes de Desenvolvimento têm trabalhado no escritório um dia por semana desde 11-16-20, o que foi uma redução de 2 dias de escritório antes. Isso apesar das diretrizes do MDHHS em vigor que afirmam que “os
indivíduos devem trabalhar em casa, a menos que seu trabalho não possa ser realizado remotamente”. Os funcionários estão agora sendo aumentados para dois dias novamente em vigor na próxima semana, 2-22-21, com a expectativa de fazer visitas pessoas/domiciliares em pelo menos um desses dias. A telessaúde tem sido implementada para atender às expectativas do trabalho remotamente desde o consultivo de saúde e isso ainda está em vigor. O PHP do CMHA-CEI continua a afirmar que não há mudança nas diretrizes para o uso da telessaúde como método de prática. Foi sugerido pelo departamento que os gestores de casos podem ter várias visitas presenciais por dia. Sim, os EPI são fornecidos e o uso de uma ferramenta de triagem está em vigor. Uma visita presencial para fins de faturamento é de 15 minutos presencialmente. Ir para casas é colocar os funcionários em risco quando telessaúde é uma opção, bem como trabalhar remotamente. MIOSHA tem uma regra que os empregadores precisam criar uma política que proíbe o trabalho presencial para os funcionários na medida em que suas atividades de trabalho podem ser executadas remotamente. Não houve mudanças quanto a como isso pode ser feito remotamente via telessaúde por MSHN (Mid-State Health Network).
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-02-18
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-02-18
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Reclamação COVID-19 OSHA
há 3 anos
1) A temperatura da triagem do pessoal está sendo feita pelo pessoal sem máscaras sobre. 2) A equipe que conduz a triagem não está perguntando sobre sintomas ou verificando a marca de seleção por 7 semanas agora. 3) O empregador está se recusando a permitir qualquer trabalho
fora do local para muitos departamentos, incluindo completar a papelada. Localização: suíte G12, departamento ART. 4) O empregador está se recusando a permitir “pods” em departamentos específicos para reduzir os membros do pessoal que excede o número permitido de pessoas em um espaço ao mesmo tempo em uma base diária. Localização: Departamento ART. 5) O empregador não fornece desinfetante para as mãos aos departamentos, funcionários, clientes, ou em entradas para funcionários. 6) O empregador não informa o pessoal dos clientes que eles estarão em contato com (pessoalmente) quando eles são COVID-positivos ou tendo sintomas. Localização: Departamento de ARTE. 7) Na entrada principal, o empregador não lê sinalização para aqueles que não podem ler ou fornecer tradução para aqueles que não falam ou lêem inglês. 8) O empregador está permitindo que os visitantes para o prédio que não são necessários apoiar pessoas ou responsáveis sem raciocínio clínico. 9) O empregador não tem uma equipe de limpeza no local. 10) Não há limpeza de pontos de contato durante o dia, banheiros, áreas de uso, salas de espera, ou ter pessoal disponível após 12pm para ligar quando necessário. Isto é mais assim no nível do solo onde todos os clientes são vistos pessoalmente durante o horário comercial completo. 11) O empregador não fornece espaço de escritório permitindo 6 pés de distância ao se encontrar com clientes, não fornecerá barreiras de plexiglás, toalhetes para canetas ou pranchetas, ou relacionados. Áreas maiores estão disponíveis, mas não são permitidas pela gerência. Localização: Departamento ART. 12) O empregador não fornece escritórios para atender clientes que atendam às necessidades básicas de segurança e segurança. Localização: suites G11 - G12. 13) As sessões estão sendo realizadas ao ar livre e é 37 graus.
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-11-16
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-11-16
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Reclamação COVID-19 OSHA
há 3 anos
Em 30 de junho de 2020, um funcionário voltou a trabalhar depois de ficar fora por alguns dias. Este funcionário estava em contato próximo com alguém que acabou testando positivo para o Covid-19. O funcionário foi testado e foi negativo para o Covid-19. Este funcionário não colocou
em quarentena pelo período exigido de 14 dias. Este empregado só foi solicitado a usar um respirador N95 enquanto estava no trabalho. Depois de estar no trabalho por mais uma ou duas semanas, este funcionário foi retirado do trabalho novamente devido a sintomas da Covid, mas o gerente da casa aconselhou os funcionários que esse funcionário deveria voltar ao trabalho, mas não o fez. Para ambas as ocasiões, este funcionário não estava fora para a quarentena mandatada de 14 dias. A gerência está constantemente enviando o funcionário de volta ao trabalho mesmo com sintomas.
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2020-07-15
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2020-07-15
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Reclamação COVID-19 OSHA
há 3 anos
1) O empregador recusou-se a seguir as ordens executivas de Michigan em relação às opções de trabalho remoto e telessaúde. Enquanto muitos consumidores precisam de serviços presenciais, a maioria não é. Atualmente, quando uma pessoa chama para agendar uma ingestão ou recebe alta e considerada necessitada de
tratamento dentro dos três municípios atendidos, eles não estão autorizados a fornecer a opção de serviços de telessaúde. Isso significa que os consumidores, independentemente de seu desejo, são obrigados a levar o transporte público ou pessoal para sua consulta, fazer check-in no lobby, ser direcionado através da agência, e se reunir pessoalmente com pelo menos 2 indivíduos para serem considerados para tratamento para suas necessidades de saúde mental. Os funcionários são capazes de acessar o sistema médico eletrônico eletronicamente a partir de casa. Eles são obrigados a passar oito horas, cinco dias por semana no local, nem mesmo autorizados a fazer papelada em casa para minimizar o contato. 2) Os funcionários que se encontram com os consumidores estão fazendo isso em um espaço de escritório fechado (6 pés de distância geralmente) por 60-90 minutos com consumidores que não usam suas máscaras corretamente com apenas o Opção de utilizar EPI adicionais, se for caso disso. Isso é feito sem supervisão/supervisão clínica dentro das unidades. 3) Os funcionários são obrigados a se reunir com clientes mesmo após exames positivos de COVID-19 sem testes de acompanhamento negativo, novamente com a opção de EPI adicional apenas. 4) Há uma completa falta de limpeza de espaços públicos, como banheiros, pontos de check-in, lobby da comunidade principal, banheiros e maçanetas ou escadas.
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-08-05
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-08-05
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Recebi um pacote que não pedi. SUBGÊNIO
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Recebi um pacote que não pedi, Bridgewater, New Jersey, USA
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Recebi um pacote que não pedi! Tem 3 itens, 2 vestidos e um casaco.
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Recebi este pequeno pacote pelo correio hoje. Eu não pedi nada dessa pessoa.
Heather Fottys
Avenida St Walcott, 646
Chicago, IL. 60609
Heather Fottys
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Recebi um contêiner de Subgenix que eu não pedi., Oakhurst, CA, USA
há 1 semana •reported by user-ktyv7427
Eu nunca pedi esse produto. Onde fez esta empresa: Fullfillment House PO BOX 5708 Tampa Florida 33675-5708
obter meu endereço??
obter meu endereço??
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Pacotes de detergentes Tide, Gain, Ace e Ariel retirados devido ao risco de ferimentos graves, USA
há 2 semanas •source www.cpsc.gov
Recall notice
A Procter & Gamble emitiu um recall de 8,2 milhões de sacos de cápsulas de sabão em pó Tide, Gain, Ace e Ariel devido ao risco de ferimentos graves. A embalagem desses produtos pode se abrir, representando um risco se o conteúdo for ingerido ou entrar em
contato com a pele ou os olhos. O problema com a embalagem foi descoberto depois que a empresa recebeu quatro relatos de crianças nos Estados Unidos acessando os pacotes de roupa líquida, três dos quais relataram ingestão durante o período em que os lotes recolhidos foram vendidos. No entanto, não se sabe se esses pacotes de roupa suja vieram das sacolas recolhidas. Nenhum caso confirmado diretamente relacionado a esse defeito de embalagem foi relatado.
O recall envolve pacotes de detergente líquido para roupas Tide Pods, Gain Flings, Ace Pods e Ariel Pods embalados em sacos de filme flexíveis. Esses produtos foram fabricados entre setembro de 2023 e fevereiro de 2024. O recall se aplica a sacolas contendo 12 a 39 pacotes de sabão em pó, com uma variedade de aromas e tipos:
- Gain Flings Original
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Os produtos foram vendidos em: Big Lots, CVS, Family Dollar, Home Depot, Sam's Club, Target, Walmart e outras grandes lojas em todo o país e on-line na Amazon.com e em outros sites de setembro de 2023 até o presente por entre $5 (uma sacola de 12 ct.) e $30 (quatro sacolas de 39 ct em uma caixa). O número total de unidades recolhidas é de aproximadamente 8,2 milhões, com mais 56.741 vendidas no Canadá.
Não use este produto se o tiver em casa e devolva-o à loja onde foi comprado para obter um reembolso total e uma bolsa resistente a crianças de reposição gratuita para armazenar o produto.
Se você ou um ente querido se machucar ou apresentar algum sintoma, é importante denunciá-lo. Os relatórios podem ajudar a detectar e resolver surtos precocemente e evitar que outras pessoas sejam prejudicadas, além de permitir uma melhor vigilância. Se os sintomas persistirem, procure atendimento médico.
Fonte: www.cpsc.gov
O recall envolve pacotes de detergente líquido para roupas Tide Pods, Gain Flings, Ace Pods e Ariel Pods embalados em sacos de filme flexíveis. Esses produtos foram fabricados entre setembro de 2023 e fevereiro de 2024. O recall se aplica a sacolas contendo 12 a 39 pacotes de sabão em pó, com uma variedade de aromas e tipos:
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Não use este produto se o tiver em casa e devolva-o à loja onde foi comprado para obter um reembolso total e uma bolsa resistente a crianças de reposição gratuita para armazenar o produto.
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Fonte: www.cpsc.gov
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