Crear un informe

Proporcione el título del informe
Proporcione la ubicación
Por favor, proporcione detalles

Agregar más

¡Reciba alertas y actualizaciones para su caso!

Esta información no se muestra en el sitio web. Podemos notificarle las actualizaciones y nos pondremos en contacto con usted para obtener más información que le ayude a resolver o hacer un seguimiento de su problema.

Proporcione correo electrónico o teléfono
Proporcione correo electrónico o teléfono

No mostramos su correo electrónico o información de contacto

Omitir este paso

Añadir fotos o vídeos

Te recomendamos fotos y vídeos para explicar tu informe.

Agregar foto/video
Suelta archivos aquí
Omitir este paso

Copia del informe por correo electrónico o SMS

Ingrese a continuación para recibir una copia de su informe por correo electrónico, o envíe un enlace a su informe por sms

Proporcione correo electrónico o teléfono
Proporcione correo electrónico o teléfono

¡Gracias por tu informe!

IMPORTANTE: su informe está en cola Puede tardar hasta 12 horas en aparecer en nuestra página de inicio (si no se opta por ser privado)


¡El informe se envió correctamente!



Tu informe está en cola; su procesamiento puede tardar hasta 12 horas.


Envíenos un correo electrónico a support@safelyhq.com si tiene alguna pregunta.

Informe regulatorio

Queja de la OSHA Covid-19, Community Mental Health Crisis Services, 812 E Jolly Rd, LANSING, MI, 48910, USA

hace 4 años negocio

812 East Jolly Road, Lansing, 48910 Michigan, United States

El 30 de junio de 2020, un empleado regresó al trabajo después de estar fuera por unos días. Este empleado había estado en estrecho contacto con alguien que terminó siendo positivo para Covid-19. El empleado fue sometido a la prueba y fue negativo para Covid-19. Este empleado no puso en cuarentena durante el período requerido de 14 días. A este empleado sólo se le pidió usar un respirador N95 mientras estaba en el trabajo. Después de estar en el trabajo por otra semana o dos, este empleado fue retirado de su trabajo de nuevo debido a los síntomas de Covid, pero el gerente de la casa aconsejó a los empleados que este empleado debía volver a trabajar, pero no lo hizo. En ambas ocasiones, este empleado no estaba apagado para la cuarentena obligatoria de 14 días. La administración está constantemente enviando al empleado de vuelta al trabajo, incluso con síntomas.


Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-07-15

#coronaviruscovid19 #osha #eastjollyroad #lansing #michigan #unitedstates

Informes recientes cerca de mí