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Covid-19 Plainte OSHA
il y a 2 ans
Les gestionnaires de cas du service des Services communautaires pour les personnes handicapées développementales travaillent au bureau un jour par semaine depuis le 11-16-20, soit une réduction par rapport aux deux jours précédents. Cela est en dépit des lignes directrices du MDHHS en place qui stipulent que
« les individus doivent travailler à domicile à moins que leur travail ne puisse être effectué à distance ». Les employés sont maintenant augmentés à deux jours de nouveau à compter de la semaine prochaine, 2-22-21, avec l'intention de faire des visites en personne ou à domicile pendant au moins un de ces jours. La télésanté a été en place pour répondre aux attentes de l'emploi à distance depuis l'avis de santé, et cette mesure est toujours en place. Le PHP de l'ACHA-CEI continue d'affirmer qu'il n'y a pas de changement dans les lignes directrices relatives à l'utilisation de la télésanté comme méthode de pratique. Le Ministère a laissé entendre que les gestionnaires de cas peuvent avoir plusieurs visites en personne par jour. Oui, l'EPI est fourni et l'utilisation d'un outil de dépistage est en place. Une visite en personne à des fins de facturation est de 15 minutes en personne. Aller à la maison met les employés à risque lorsque la télésanté est une option, de même que de travailler à distance. La MIOSHA a une règle selon laquelle les employeurs doivent élaborer une politique interdisant le travail en personne pour les employés dans la mesure où leurs activités peuvent être exécutées à distance. Il n'y a eu aucun changement quant à la façon dont cela peut être fait à distance via la télésanté selon le MSHN (Réseau de santé Mid-State Health Network).
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-02-18
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-02-18
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Covid-19 Plainte OSHA
il y a 3 ans
1) La température de contrôle du personnel est effectuée par le personnel qui n'est pas masquée. 2) Le personnel qui effectue le dépistage ne pose pas de questions sur les symptômes ou ne vérifie pas la coche pendant sept semaines maintenant. 3) L'employeur refuse d'autoriser le travail
hors site pour de nombreux ministères, y compris remplir les documents. Emplacement : suite G12, département ART. 4) L'employeur refuse d'autoriser des « postes » dans des départements spécifiques pour réduire le nombre de membres du personnel qui dépasse le nombre autorisé de personnes dans un espace à la fois sur une base quotidienne. Lieu : département TAR. 5) L'employeur ne fournit pas de désinfectant pour les mains aux ministères, au personnel, aux clients ou aux entrées des employés. 6) L'employeur n'informe pas le personnel des clients avec lesquels ils seront en contact (en personne) lorsqu'ils sont positifs au COVID ou présentent des symptômes. Lieu : département ART. 7) À l'entrée principale, l'employeur ne lit pas la signalisation pour ceux qui ne savent pas lire ou fournir des traductions pour ceux qui ne parlent pas ou ne lisent pas l'anglais. 8) L'employeur autorise les visiteurs à entrer dans l'immeuble qui ne sont pas nécessaires à des personnes ou des tuteurs sans raisonnement clinique. 9) L'employeur n'a pas d'équipe de nettoyage sur place. 10) Il n'y a pas de nettoyage des points de contact pendant la journée, des salles de bain, des zones d'utilisation, des salles d'attente, ou du personnel disponible après midi pour appeler au besoin. C'est plus le cas au niveau du sol où tous les clients sont vus en personne pendant toutes les heures de bureau. 11) L'employeur ne fournit pas de locaux à bureaux permettant une distance de 6 pieds lors de la rencontre avec les clients, ne fournit pas de barrières en plexiglas, de lingettes pour stylos ou de planches à clipse ou autres. Des zones plus grandes sont disponibles mais ne sont pas autorisées par la direction. Lieu : Département ART. 12) L'employeur ne fournit pas de bureaux pour rencontrer les clients qui répondent aux besoins de base en matière de sûreté et de sécurité. Lieu : suites G11 - G12. 13) Les sessions ont lieu à l'extérieur et c'est 37 degrés.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-11-16
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-11-16
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Covid-19 Plainte OSHA
il y a 3 ans
Le 30 juin 2020, un employé est retourné au travail après avoir été en congé de quelques jours. Cet employé avait été en contact étroit avec quelqu'un qui a fini par obtenir un résultat positif pour Covid-19. L'employé a été testé et a été négatif pour Covid-19.
Cet employé n'a pas mis en quarantaine pendant la période requise de 14 jours. On a demandé à cet employé de porter un respirateur N95 seulement pendant son travail. Après avoir été au travail pendant une autre semaine ou deux, cet employé a été renvoyé de nouveau à cause des symptômes de Covid, mais le directeur de la maison a informé les employés que cet employé devait retourner au travail, mais qu'il ne l'a pas fait. Pour les deux occasions, cet employé n'était pas en congé pour la quarantaine obligatoire de 14 jours. La direction renvoie constamment l'employé au travail même avec des symptômes.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-15
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-15
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Covid-19 Plainte OSHA
il y a 3 ans
1) L'employeur a refusé de suivre les décrets du Michigan concernant le travail à distance et les options de télésanté. Bien que de nombreux consommateurs aient besoin de services en personne, la majorité ne le sont pas. À l'heure actuelle, lorsqu'une personne appelle pour fixer une admission
ou qu'elle est libérée et qu'elle est jugée avoir besoin d'un traitement dans les trois comtés desservies, elle n'est pas autorisée à offrir des services de télésanté. Cela signifie que les consommateurs, peu importe leur désir, doivent prendre le transport public ou personnel jusqu'à leur rendez-vous, s'enregistrer dans le hall d'entrée, être dirigé par l'intermédiaire de l'agence et rencontrer en personne au moins deux personnes afin d'être même pris en considération pour un traitement pour leurs besoins en santé mentale. Le personnel est en mesure d'accéder au système médical électronique depuis son domicile. Ils sont tenus de passer huit heures, cinq jours par semaine sur place, et ne sont même pas autorisés à faire de la paperasse à la maison pour minimiser les contacts. 2) Le personnel qui rencontre les consommateurs le fait dans un bureau fermé (à 6 pieds de distance habituellement) pendant 60 à 90 minutes avec des consommateurs qui ne portent pas correctement leur masque avec seulement le possibilité d'utiliser des EPI supplémentaires le cas échéant. 3) Le personnel est tenu de rencontrer les clients même après des tests positifs de dépistage COVID-19 sans tests de suivi négatifs, encore une fois avec l'option d'un EPI supplémentaire seulement. 4) Il y a un manque total de nettoyage des espaces publics tels que les salles de bains, les points d'arrivée, le hall principal de la communauté, les toilettes, les poignées de porte ou les cages d'escalier.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-08-05
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-08-05
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