El empleador no tiene un programa efectivo de prevención del COVID-19, lo que incluiría hacer que los trabajadores enfermos y los trabajadores que han tenido contacto cercano con alguien que dio positivo en la prueba de COVID-19 permanezcan en casa. Un empleado tiene un cónyuge que dio
positivo en la prueba de COVID-19. Este empleado continuó trabajando, no se cubrió la cara mientras trabajaba y comenzó a mostrar síntomas de COVID-19 el sábado (20 de noviembre de 2021). El empleador no envió al empleado a casa. El empleado intentó cancelar el trabajo el domingo (21 de noviembre de 2021), pero el empleador dijo que el empleado debe venir a trabajar. El lunes (22 de noviembre de 2021), el empleado dio positivo en la prueba de COVID-19. Además, el empleador no notificó a otros empleados que estaban en contacto cercano con este compañero de trabajo que dio positivo en la prueba de COVID-19.
Presuntos peligros: 1, empleados expuestos: 2
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-11-24
Presuntos peligros: 1, empleados expuestos: 2
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-11-24
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