Der Arbeitgeber verfügt nicht über ein wirksames COVID-19-Präventionsprogramm, das dazu führen würde, dass kranke Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die engen Kontakt zu jemandem hatten, der positiv auf COVID-19 getestet wurde, zu Hause bleiben. Ein Mitarbeiter hat einen Ehepartner, der positiv auf COVID-19 getestet wurde. Dieser Mitarbeiter kam weiterhin
zur Arbeit, trug während der Arbeit keine Gesichtsbedeckung und zeigte am Samstag (20. November 2021) Symptome von COVID-19. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht nach Hause geschickt. Der Arbeitnehmer versuchte am Sonntag (21. November 2021) die Arbeit abzusagen, aber der Arbeitgeber sagte, der Arbeitnehmer müsse zur Arbeit kommen. Am Montag (22. November 2021) wurde der Mitarbeiter positiv auf COVID-19 getestet. Darüber hinaus teilte der Arbeitgeber anderen Mitarbeitern nicht mit, dass sie enge Kontakte zu diesem Mitarbeiter hatten, der positiv auf COVID-19 getestet wurde.
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 2
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-11-24
Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 2
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-11-24
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