L'employeur n'a pas de programme efficace de prévention de la COVID-19, qui consisterait notamment à faire en sorte que les travailleurs malades et ceux qui ont été en contact étroit avec une personne qui a été testée positive à la COVID-19 restent à la maison. Un employé
a un conjoint qui a obtenu un résultat positif à la COVID-19. Cet employé a continué d'entrer au travail, ne portait pas de couvre-visage pendant qu'il travaillait et a commencé à présenter des symptômes de COVID-19 samedi (20 novembre 2021). L'employeur n'a pas renvoyé l'employé chez lui. L'employé a essayé d'annuler son travail dimanche (21 novembre 2021), mais l'employeur a déclaré que l'employé devait se présenter au travail. Lundi 22 novembre 2021, l'employé a donné un résultat positif au test de dépistage de la COVID-19. De plus, l'employeur n'a pas avisé les autres employés qu'ils étaient en contact étroit avec ce collègue qui a obtenu un résultat positif au test de dépistage de la COVID-19.
Risques allégués : 1, employés exposés : 2
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-11-24
Risques allégués : 1, employés exposés : 2
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-11-24
74
