El 10 de abril de 2020, debido a una afección médica existente (asma), un empleado buscó y recibió un alojamiento en el lugar de trabajo en virtud de la Ley Americana con Discapacidades (ADA) para trabajar en áreas donde los pacientes no eran positivos para el covid-19.
… Ver más
El 9 de octubre, su supervisor informó al empleado que el hospital intentará pero no puede garantizar el alojamiento ADA en el futuro. Además, el 21 de octubre se informó al empleado de que se le exigiría usar equipo de protección personal, usar un respirador N95 y que tendría que someterse a una prueba de ajuste del respirador antes o al comienzo de su próximo turno de trabajo. El empleado aún no ha sido evaluado médicamente en cuanto a su capacidad para llevar un respirador, y su proveedor médico ha indicado por escrito que no puede hacerlo. Bajo la amenaza de una acusación falsa que podría poner en peligro la pérdida de su licencia de enfermería (es decir, abandono de pacientes), el empleado se ve obligado a trabajar en un entorno que podría provocar la muerte o un daño físico grave.
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2020-10-22
Ver menos