Am 10. April 2020 suchte und erhielt ein Mitarbeiter aufgrund einer bestehenden Erkrankung (Asthma) eine Arbeitsplatzunterkunft nach dem American with Disabilities Act (ADA), um in Bereichen zu arbeiten, in denen die Patienten nicht Covid-19-positiv waren. Am 9. Oktober wurde der Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten informiert, dass das
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Krankenhaus es versuchen wird, aber in Zukunft keine ADA-Unterkunft garantieren kann. Darüber hinaus wurde der Mitarbeiter am 21. Oktober darüber informiert, dass er persönliche Schutzausrüstung benutzen, ein N95-Atemschutzgerät tragen und sich vor oder zu Beginn seiner nächsten Arbeitsschicht einem Fit-Test für Atemschutzgeräte unterziehen müsste. Der Mitarbeiter muss noch medizinisch hinsichtlich seiner Fähigkeit, ein Atemschutzgerät zu tragen, untersucht werden, und sein medizinischer Anbieter hat schriftlich angegeben, dass er dies nicht tun kann. Unter Androhung einer falschen Anschuldigung, die den Verlust seiner Pflegelizenz gefährden könnte (d. h. die Aufgabe von Patienten), ist der Arbeitnehmer gezwungen, in einer Umgebung zu arbeiten, die zum Tod oder zu schweren körperlichen Schäden führen könnte.
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2020-10-22
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