Em 10 de abril de 2020, por causa de uma condição médica existente (asma), um funcionário procurou e recebeu uma acomodação no local de trabalho sob a Lei Americana com Deficiência (ADA) para trabalhar em áreas onde os pacientes não eram positivos para covid-19. No dia 9
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de outubro, o funcionário foi informado por seu supervisor que o hospital tentará, mas não pode garantir a acomodação ADA daqui para frente. Além disso, em 21 de outubro, o funcionário foi informado de que ele seria obrigado a usar equipamentos de proteção individual, usar um respirador N95 e teria que se submeter a um teste de ajuste do respirador antes ou no início de seu próximo turno de trabalho. O funcionário ainda não foi avaliado medicamente quanto à sua capacidade de usar um respirador, e seu médico indicou por escrito que ele não pode fazê-lo. Sob ameaça de uma falsa acusação que poderia comprometer a perda de sua licença de enfermagem (ou seja, abandono do paciente), o empregado é forçado a trabalhar em um ambiente que possa resultar em morte ou danos físicos graves.
Fonte: Osha.gov | Data de recebimento: 2020-10-22
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