Le 10 avril 2020, en raison d'une affection médicale existante (asthme), un employé a cherché et reçu un logement en milieu de travail en vertu de l'American with Disabilities Act (ADA) pour travailler dans des zones où les patients n'étaient pas positifs au COVID-19. Le 9 octobre,
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l'employé a été informé par son superviseur que l'hôpital allait essayer mais ne peut pas garantir le logement de l'ADA à l'avenir. De plus, le 21 octobre, l'employé a été informé qu'il serait tenu d'utiliser un équipement de protection individuelle, de porter un respirateur N95 et de se soumettre à un test d'ajustement respiratoire avant ou au début de son prochain quart de travail. L'employé n'a pas encore fait l'objet d'une évaluation médicale quant à sa capacité à porter un respirateur, et son médecin a indiqué par écrit qu'il ne peut pas le faire. Sous la menace d'une fausse accusation susceptible de compromettre la perte de son permis de soins infirmiers (c'est-à-dire l'abandon du patient), l'employé est contraint de travailler dans un environnement qui pourrait entraîner la mort ou de graves dommages physiques.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-10-22
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