1726 Howard Street,
Detroit,
48216
Michigan,
United States
1. El empleador está haciendo que los empleados trabajen en la oficina cuando el trabajo a distancia no solo es posible, sino que solo la mitad del edificio cumple. Si bien desarrollaron un calendario para el trabajo remoto, lo envían por correo electrónico y luego piden a los gestores de casos que vengan verbalmente en esos días, así que parece que están cumpliendo. También aumentaron la semana laboral añadiendo las horas de trabajo de los sábados de forma rotativa. Los departamentos de bancos de alimentos, vivienda y salud conductual están rotando en días de oficina, pero el personal de la clínica y el departamento de gestión de casos siguen llegando casi todos los días con muy pocas o ninguna barrera física para espacios de trabajo separados. No alertan a los empleados cuando los compañeros de trabajo han dado positivo, incluso cuando aparecen en los contactos diarios como expuestos. 4. No se han asegurado de que todos los empleados reciban formación sobre los protocolos de respuesta al COVID-19. Por ejemplo, permitir que las personas que han fallado en las pruebas de detección entren en el edificio, dejando que los empleados que sepan que no han aprobado su examen continúen entrando porque no estaban seguros de qué hacer. 5. Mantienen un registro de las pruebas diarias y el rastreo de contactos, pero no significa nada cuando las personas que han dado positivo en el edificio han informado de que han entrado en contacto con alguien y no se les informa de una posible exposición.
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-04-28
