التقرير التنظيمي
شكوى OSHA Covid-19, Health Emergency Lifeline Programs (HELP), 1726 Howard Street, DETROIT, MI, 48216, USA
منذ 4 سنوات • عمل
1726 Howard Street, Detroit, 48216 Michigan, United States
1. يجعل صاحب العمل الموظفين يعملون في المكتب عندما لا يكون العمل عن بعد ممكنًا فحسب، ولكن نصف المبنى فقط يمتثل له. بينما قاموا بتطوير جدول زمني للعمل عن بعد، فإنهم يرسلون بريدًا إلكترونيًا ثم يطلبون من مديري الحالات الحضور في تلك الأيام شفهيًا، لذلك يبدو أنهم يمتثلون. كما أنها زادت من أسبوع العمل بإضافة ساعات عمل السبت على أساس التناوب. جميع أقسام بنك الطعام والإسكان والصحة السلوكية تتناوب في أيام العمل ولكن موظفي العيادة وقسم إدارة الحالات لا يزالون يأتون كل يوم تقريبًا مع وجود حواجز مادية قليلة جدًا أو معدومة أمام مساحات العمل المنفصلة. وهم لا ينبهون الموظفين عندما يكون زملاء العمل قد اختبرت إيجابية, حتى عندما يتم إدراجهم في جهات الاتصال اليومية على أنها التعرض. لم يضمنوا تدريب جميع الموظفين على بروتوكولات الاستجابة لـ COVID-19. على سبيل المثال، السماح للأفراد الذين فشلوا في فحصهم بالدخول إلى المبنى، والسماح للموظفين الذين يعرفون أنهم لم يجتازوا فحصهم يستمر في الدخول لأنهم لم يكونوا متأكدين مما يجب القيام به. إنهم يحتفظون بسجل من الفحوصات اليومية وتتبع جهات الاتصال، ولكنه لا يعني شيئًا عندما أبلغ الأفراد الذين ثبتت إصابتهم بالإيجاب في المبنى أنهم اتصلوا بشخص ما، ولا يتم إخبارهم بالتعرض المحتمل.المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2021-04-28
20
تعليقات
تعليق