Regulierungsbericht
Covid-19 OSHA-Beschwerde, Health Emergency Lifeline Programs (HELP), 1726 Howard Street, DETROIT, MI, 48216, USA
vor 4 Jahren • geschäft
1726 Howard Street, Detroit, 48216 Michigan, United States
1. Der Arbeitgeber lässt Mitarbeiter im Büro arbeiten, wenn Fernarbeit nicht nur möglich ist, sondern nur die Hälfte des Gebäudes entspricht. Während sie einen Zeitplan für Remote-Arbeit entwickelt haben, senden sie es per E-Mail und bitten die Fallmanager, an diesen Tagen mündlich zu kommen, also sieht es so aus, als würden sie sich einhalten. Sie haben auch die Arbeitswoche erhöht, indem sie wechselnde Samstagsstunden hinzufügten. Lebensmittelbank, Wohnungswesen und Verhaltensgesundheitsabteilungen drehen sich alle in Bürotagen, aber das Klinikpersonal und die Fallmanagementabteilung kommen fast jeden Tag immer noch mit sehr geringen oder keinen physischen Hindernissen für getrennte Arbeitsräume vor. Sie alarmieren die Mitarbeiter nicht, wenn Mitarbeiter positiv getestet wurden, selbst wenn sie in den täglichen Kontakten als Exposition aufgeführt sind. Sie haben nicht sichergestellt, dass alle Mitarbeiter in COVID-19-Antwortprotokollen geschult wurden. Zum Beispiel, Personen, die ihre Vorführungen nicht bestanden haben, das Gebäude betreten zu lassen und Mitarbeiter, die wissen, dass sie ihre Vorführung nicht bestanden haben, weiterhin eintreten, weil sie sich nicht sicher waren, was sie tun sollten. Sie führen eine Aufzeichnung der täglichen Vorführungen und Kontaktverfolgung auf, aber es bedeutet nichts, wenn Personen, die positiv im Gebäude getestet wurden, gemeldet haben, dass sie mit jemandem in Kontakt gekommen sind und nicht über eine mögliche Exposition informiert werden.Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-04-28
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