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Burger King

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A
Ein Manager war mehrere Tage krank, bevor er positiv auf COVID-19 getestet wurde. Richtlinien und Verfahren entsprechen nicht den Anweisungen des CDC. Dies ist ein möglicher Verstoß gegen die allgemeine Pflicht 5 (a) (1) des Arbeitsschutzgesetzes.

Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 35
Quelle: Osha.gov | Datum des … Mehr anzeigen
Wareneingangs: 2021-12-05
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#coronaviruscovid19 #osha #burgerking #unionstreet #bangor #maine #us

A
T8CCR 3203 (a) (4) (B) Zehn Mitarbeiter wurden positiv auf Covid 19 getestet, und der Arbeitgeber hat die Baustelle nicht desinfiziert, nachdem die Mitarbeiter positiv getestet wurden. Keine Tests für verbleibende Mitarbeiter.

Angebliche Gefahren: 1, Mitarbeiter ausgesetzt: 1
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-05-15

#coronaviruscovid19 #burgerking #osha #southharborboulevard #fullerton #california #us

A
Das Problem ist, dass die Lobby für die breite Öffentlichkeit zugänglich ist, was zu mangelnder sozialer Distanzierung führt und der Filialleiter (PII) weigert sich, die Lobby aus irgendeinem Grund zu schließen, sodass jemand durchsetzen sollte, dass dies der Sicherheit der Öffentlichkeit und der der Mitarbeiter dient


Quelle: … Mehr anzeigen
Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-04-13
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#coronaviruscovid19 #burgerking #osha #westmorganstreet #spencer #indiana #us

A
Mitarbeiter, die sich zur Arbeit melden und positiv auf COVID-19 COVID-19 symptomatische Mitarbeiter getestet wurden, durften sich zur Arbeit melden

Angebliche Gefahren: 2, Mitarbeiter ausgesetzt: 15
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-08-31

#coronaviruscovid19 #osha #burgerking #virginiaavenue #narrows #virginia #us

A
Der Arbeitgeber lässt Mitarbeiter arbeiten, wenn sie krank sind. Die Einrichtung hatte einen COVID-19-Ausbruch und das Geschäft wurde nicht geschlossen, um es zu reinigen. Die Mitarbeiter mussten weiter mit einem COVID-19-Ausbruch arbeiten.


Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-07-05

#coronaviruscovid19 #burgerking #osha #eastkansasavenue #mcpherson #kansas #us

A
3205 (c) (2) (B): Der Arbeitgeber hat keinen wirksamen Prozess zur Untersuchung von Mitarbeitern auf Arbeitnehmer mit COVID-19-Symptomen entwickelt, implementiert und aufrechterhalten. 3205 (c) (6) (A): Der Arbeitgeber hat nicht effektiv sichergestellt, dass Arbeitnehmer um mindestens sechs Fuß von anderen Personen getrennt werden. 3205 (c) (8) (D): … Mehr anzeigen
Der Arbeitgeber hat nicht effektiv sichergestellt, dass Arbeitnehmer um mindestens sechs Fuß von anderen Personen getrennt werden. 3205 (c) (8) (D): Der Arbeitgeber hat nicht effektiv dafür gesorgt, dass Arbeitnehmer sich jedes Mal mindestens 20 Sekunden lang die Hände waschen. 3205 (c) (8) (C): Der Arbeitgeber hat nicht effektiv eine regelmäßige Reinigung und Desinfektion häufig berührter Oberflächen und Gegenstände sichergestellt. 3205 (c) (7) (E): Der Arbeitgeber hat nicht entwickelt, implementiert und behielt wirksame Maßnahmen bei, um Nichtarbeitnehmern die Anforderungen an die Gesichtsbedeckungen in ihren Räumlichkeiten mitzuteilen. 3205 (c) (3) (B): Wenn am Arbeitsplatz ein COVID-19-Fall stattgefunden hat, hat der Arbeitgeber nicht innerhalb eines Werktages über die potenzielle COVID-19-Exposition informiert. 3203 (a) (4) (6): Der Arbeitgeber hat insofern keinen wirksamen IIPP entwickelt, implementiert und aufrechterhalten, als der Arbeitgeber Gewaltgefahren am Arbeitsplatz nicht rechtzeitig erkennt/korrigiert.

Angebliche Gefahren: 8, exponierte Mitarbeiter: 1
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-03-30
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#coronaviruscovid19 #burgerking #osha #stocktonboulevard #sacramento #california #us

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