Covid-19 OSHA-Beschwerde, Loss Prevention Services LLC, 2976 Ivanrest SW, GRANDVILLE, MI, 49418, USA

2976 Ivanrest Avenue Southwest, Grandville, 49418 Michigan, United States

1. Der Arbeitgeber führt vor dem Eintritt in die Arbeit keine COVID-19-Gesundheitsuntersuchungen durch. Der Arbeitgeber verlangt keine Gesichtsbedeckungen (Masken), die in öffentlichen Bereichen getragen werden sollen. Der Arbeitgeber setzt die Anforderungen an die soziale Distanzierung nicht durch. Die Mitarbeiter werden nicht mit ausreichend Reinigungsmitteln versorgt, um ihren Arbeitsplatz sauber und desinfiziert zu halten. Geeignete COVID-19-Schilder werden nicht an den Wänden angebracht, und soziale Distanzmarkierungen sind nicht der Boden. 6. Der Mitarbeiter wurde am 6. Juli darüber informiert, dass ein Mitarbeiter positiv auf COVID-19 getestet wurde. Seitdem sind Verwaltungs- und Teamleiter alle bis auf einen gegangen 7. Als die Mitarbeiter wieder arbeiten, wurden sie mit Einwegmasken versorgt, aber es wurde ihnen nicht mitgeteilt, dass wir sie tragen müssen. Ich habe heute herausgefunden, dass Masken getragen werden müssen. 8. Obwohl wir einen leeren Schreibtisch zwischen den Arbeitern haben, sitzen einige Arbeiter direkt gegenüber, ohne zusätzliche Barrieren/Schilde. Der Speisesaal hat immer noch beide Esstische zusammen mit der gleichen Anzahl von Stühlen um 10. Mir ist nicht bekannt, dass das Unternehmen einen Bereitschafts- und Antwortplan für die Vorbereitung und Reaktion von Covid-19 entwickelt und umsetzt. Der neuere Teil des Büros hat hohe Kabinenwände um die Schreibtische, die ältere Sektion jedoch nicht. Sie können vom Computer aus nachsehen und sehen, wer an ihrem Schreibtisch ist. Dies führt zu einer unzureichenden sozialen Distanzierung. Auf dem Gelände ist kein heißes Wasser verfügbar, um sicherzustellen, dass das Händewaschen wirksam ist. 13. Büroräume werden nicht regelmäßig gereinigt oder desinfiziert. Viele Mitarbeiter haben sich um Korrekturen dieser Probleme geeinigt und es wird nichts unternommen. Wir werden gebeten, uns weiterhin für die Arbeit mit diesen unfesten Bedingungen zu melden oder mit Anwesenheitsstrafen einschließlich der Kündigung zu rechnen, obwohl sie einige ihrer eigenen Manager und Familienmitglieder, die zu Hause beschäftigt sind, entsandt haben, um remote zu arbeiten.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-07-08