1.Mitarbeiter, die Anzeichen und Symptome von COVID-19 meldeten, wurden angewiesen, sich weiterhin zur Arbeit zu melden, was dazu führte, dass das gesamte Haushaltspersonal und die Hälfte der Mitarbeiter an der Rezeption mit dem Virus infiziert wurden. 2.Der Arbeitgeber beobachtete keine 14-tägige Quarantänezeit für kranke Arbeitnehmer. Als Mitarbeiter
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am 20. Dezember 2020 positiv auf COVID-19 getestet wurden, wurden sie angewiesen, am 29. Dezember 2020 zurückzukehren. 3.Am 6. April 2021 teilte ein Mitarbeiter dem Management mit, dass ihr Partner Anzeichen und Symptome von COVID-19 hatte und dass sie sich auch krank fühlten. Das Management forderte die Person auf, weiter zu arbeiten, bis ihr Partner am 8. April 2021 positiv getestet wurde. Nach diesem positiven Test wies das Management die Mitarbeiter an, nach Hause zu gehen. 4.Personen, die von zu Hause aus arbeiten können, müssen sich zur Arbeit melden.
Quelle: Osha.gov | Empfangsdatum: 2021-04-12
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