Covid-19 OSHA-Beschwerde, Midwest Eye Consultants, 1240 Medical Park Drive, FORT WAYNE, IN, 46825, USA

1240 Medical Park Drive, Fort Wayne, 46825 Indiana, United States

Eine unserer Mitarbeiter befand sich in Quarantäne mit ihren Kindern, die am 16.10. mit Covid positiv waren. Die Kinder durften erst am 8. November wieder in die Schule gehen, also brachte sie sie in das Haus ihres Vaters, damit sie am 26.10. wieder zur Arbeit zurückkehren konnte. Sie arbeitete die Woche, obwohl sie sich bei Weds. schlecht fühlte und sagte, es sei nichts anderes, als dass sie sich nicht gut fühle. Sie wurden positiv auf Covid am 11/2 getestet. Unser Arbeitgeber erlaubt ihr, am 10.11. zur Arbeit zurückzukehren. Ich dachte, Leute mit Covid müssten 14 Tage unter Quarantäne gestellt werden? Sie betreiben ihre Anwesenheitsrichtlinie auch auf einem punktbasierten System. Nach den jüngsten politischen Änderungen erlauben sie den Menschen 1 Woche Covid-Urlaub und ziehen keine Punkte ab. Wenn Sie jedoch länger als eine Woche unterwegs sind, werden Punkte gegen Sie abgezogen. Dieses System ermöglicht es den Menschen nicht, sich sicher zu erholen, und zwingt die Menschen, unabhängig davon, wie sie sich fühlen, wieder zur Arbeit zu kommen. Es gibt auch ein anderes Büro in Auburn, das 3 positive Leute im Büro hat. Auch ihnen wurde nur eine Woche Freizeit eingeräumt, bevor sie gezwungen wurden, wieder zur Arbeit zu kommen. Midwest Eye Consultants hat ihre anderen Mitarbeiter aufgrund ihrer unvorsichtigen Richtlinien in Bezug auf Covid und Erholung rücksichtslos Covid ausgesetzt. HR wusste, dass sie eine Person mit hohem Risiko im Büro haben, erlaubte ihnen dennoch, nach einer Woche Exposition ohne einen Covid-Test wieder zur Arbeit zu gehen, um zu beweisen, dass sie keine Symptome hatten. In der folgenden Woche wurden sie positiv getestet. Ich habe das Gefühl, dass der Mittlere Westen es versäumt hat, uns zu schützen, indem er sie nicht lange genug vom Büro ferngehalten hat, um sicherzustellen, dass sie nach ihrer Exposition Symptome entwickeln oder nicht. Sie halten sie auch nicht lange genug von der Arbeit fern, um unsere Exposition noch einmal zu minimieren.


Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2020-11-09