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Fort Wayne,
46825
Indiana,
United States
L'un de nos employés était en quarantaine avec ses enfants qui ont été positifs avec covid le 10/16 pendant 7 jours. Les enfants n'ont pas été autorisés à retourner à l'école avant 11/8, alors elle les a emmenés chez leur père afin qu'elle puisse retourner travailler le 10/26. Elle a travaillé la semaine même si elle a commencé à se sentir mal le mariage et a dit que ce n'était rien d'autre que qu'elle ne se sentait pas bien. Ils ont été positifs pour la covid le 11/2. Notre employeur lui permet de retourner au travail le 11/10. Je pensais que les gens avec covid devaient être mis en quarantaine pendant 14 jours ? Ils appliquent également leur politique d'assiduité selon un système basé sur les points. Selon les récents changements de politique, ils permettent aux gens d'une semaine de congé de covid et ne déduisent pas de points. Toutefois, si vous êtes hors de plus d'une semaine, ils commenceront à déduire des points contre vous. Ce système ne permet pas aux gens de se rétablir en toute sécurité et force les gens à revenir au travail, peu importe ce qu'ils ressentent. Il y a aussi un autre bureau à Auburn qui compte 3 personnes positives dans le bureau. Ils n'avaient eux aussi droit qu'une semaine de congé avant d'être contraints de retourner au travail. Midwest Eye Consultants a insouciablement exposé ses autres membres de son personnel au covid en raison de leurs politiques imprudentes en matière de covid et de rétablissement. Les RH sachant qu'ils avaient une personne à risque élevé au bureau, leur permettait néanmoins de retourner au travail après une semaine d'exposition sans subir de test covid pour prouver qu'ils n'avaient pas de symptômes. La semaine suivante, ils se sont révélés positifs. Je crois que Midwest n'a pas réussi à nous garder en sécurité en ne les empêchant pas assez longtemps de s'assurer qu'ils développeraient ou non des symptômes après leur exposition. Ils ne les empêchent pas non plus de travailler assez longtemps pour minimiser encore une fois notre exposition.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-11-09
