التقرير التنظيمي
Covid-19 شكوى OSHA, Midwest Eye Consultants, 1240 Medical Park Drive, FORT WAYNE, IN, 46825, USA
منذ 4 سنوات • عمل
1240 Medical Park Drive, Fort Wayne, 46825 Indiana, United States
كان أحد موظفينا في الحجر الصحي مع أطفالها الذين كانوا إيجابيين مع covid على 10/16 لمدة 7 أيام. لم يسمح للأطفال العودة إلى المدرسة حتى 11/8 حتى أنها أخذتهم إلى منزل والدهم حتى تتمكن من العودة إلى العمل في 10/26. عملت الأسبوع على الرغم من أنها بدأت تشعر سيئة على Weds. وقالت إنه لم يكن شيئًا سوى أنها لم تكن تشعر بالرضا. اختبروا إيجابية ل covid على 11/2. رب العمل يسمح لها بالعودة إلى العمل في 11/10. اعتقدت أن الناس مع covid يجب أن يتم الحجر الصحي لمدة 14 يوما؟ كما أنها تدير سياسة الحضور الخاصة بهم على نظام قائم على النقاط. وفقا لتغييرات السياسة الأخيرة، فإنها تسمح للناس 1 أسبوع من إجازة covid وعدم خصم النقاط. ومع ذلك، إذا كنت خارج أي أطول من 1 أسبوع، وسوف تبدأ في خصم النقاط ضدك. هذا النظام لا يسمح للناس للتعافي بأمان ويجبر الناس على العودة إلى العمل بغض النظر عن شعورهم. هناك أيضا مكتب آخر في أوبورن يحتوي على 3 أشخاص إيجابيين في المكتب. ولم يسمح لهم أيضا إلا بأسبوع واحد من الإجازة قبل إجبارهم على العودة إلى العمل. كشفت مستشاري الشرق الأوسط للعيون بتهور موظفيها الآخرين للتغاضي بسبب سياساتهم الإهمال فيما يتعلق بالتعافي والتعافي. HR مع العلم أن لديهم شخص عالي الخطورة في المكتب، لا يزال يسمح لهم بالعودة إلى العمل بعد أسبوع واحد من التعرض دون اختبار covid لإثبات أنهم لم يكن لديهم أعراض. في الأسبوع التالي، اختبروا إيجابية. أشعر أن الغرب الأوسط فشل في الحفاظ على سلامتنا من خلال عدم إبقائهم خارج المكتب لفترة كافية لضمان أنهم سوف أو لن تظهر عليهم الأعراض بعد تعرضهم. كما أنهم يفشلون في إبعادهم عن العمل لفترة كافية لتقليل تعرضنا مرة أخرى.المصدر: Osha.gov | تاريخ الاستلام: 2020-011-09
64
تعليقات
تعليق