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安全报告: Lansing, Michigan, United States

已更新:

'-机构与亲生父母和寄养儿童进行亲身探访。这些孩子不是来自同一家庭。亲自探视在没有适当通风和社交距离的小型会议室进行。-工程处不执行遮脸政策。-门上张贴标志,说明进入大楼之前必须佩戴口罩,但是有人看到人们在没有进出建筑物的情况下进出建筑物口罩。-寄养家长在户外探视时不佩戴口罩。-工程处的政策要求在访问之前进行健康筛查。当机构工作人员开车幼儿(3 岁及以下)探视时,从来没有进行过健康筛查。-在与父母倡导者的家人探访时,从来没有进行健康检查。-养父母将孩子送往该机构时,会进行健康检查和体温。-工程处工作人员不记得当他们是司机的时候进行健康检查。-亲生父母经常带食物和苏打水。工程处工作人员不会阻止父母通过同一根稻草分享苏打水或分享食物。-访问从上午 8:30 开始,每天约 8 次探访。两个独立的家庭与司机、个案工作者、前台、等候室的访客、CASA 工作人员和外部代理机构工作人员互动。

据称危险:1,员工暴露:1
来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-04

#coronaviruscovid19 #osha #fiveoaksdrive #lansing #michigan #unitedstates

'-仓库员工没有获得足够的个人防护设备。可用的个人防护设备状况不佳(撕裂、拉链不起作用等)。-没有强制使用口罩。-每日进入自我筛查问卷的使用不一致。-上个月忽略了卫生标准(每日需要对经常接触的表面进行消毒没有人为的肥料/血液)。-仓库部分的温度等于或超过 90ºF,没有风扇。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-07-22

#coronaviruscovid19 #osha #blood #filleystreet #lansing #michigan #unitedstates

1.商店没有或遵守 COVID-19 卫生指南。2.不对员工强制执行口罩要求。3.生病的员工可以工作。4.接触 COVID-19 阳性的同事接触的员工并未直接通知接触情况或需要接受测试。

据称危险:4,员工暴露:1
来源:osha.gov | 收据日期:2021-02-17

#coronaviruscovid19 #osha #southwashingtonsquare #lansing #michigan #unitedstates

没有强制佩戴面罩。2.COVID-19 筛选问题仅翻译成英文。3.员工没有执行六英尺的社交距离要求。4.温度检查偶尔进行。5.监督人员没有佩戴所需的面罩。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-14

#coronaviruscovid19 #meijer #osha #southcreytsroad #lansing #michigan #unitedstates

1) 员工筛查温度是由没有口罩的员工进行的。2) 进行筛查的工作人员现在 7 周内没有询问症状或检查勾号。3) 雇主拒绝允许许多部门进行任何场外工作,包括完成文书工作。地点:ART 部门 G12 套房 4) 雇主拒绝允许特定部门的 “舱” 减少每日同时空间内超过允许人数的工作人员。地点:ART 部门。5) 雇主不向各部门、员工、客户或员工入口处提供洗手液。6) 雇主不会告知员工,他们将(亲自)接触的客户是 Covid 阳性或出现症状。地点:ART 部门 7) 在正入口处,雇主不会阅读或不能为不会说英语的人提供翻译服务的人阅读标牌。8) 雇主允许访客进入建筑物,如果没有临床推理,则不需要支持人或监护人。9)雇主没有现场清洁工作人员。10) 白天没有清洁接触点、浴室、使用区域、等候室,也没有工作人员在需要时打电话。在地面层面上,所有客户都会在整个工作时间内亲自见面,情况更是如此。11) 雇主在与客户见面时不提供允许 6 英尺距离的办公空间,也不会提供有机玻璃屏障、钢笔或剪贴板的擦拭器或相关的。有较大的区域可用,但管理层不允许。地点:ART 部门。12) 雇主不提供办公室来与满足基本安全保障需求的客户见面。地点:套房 G11-G12。13) 会议在户外举行,现在是 37 度。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-11-16

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1.一名员工告诉一些同事,他们在 10 月 2 日至 10 月 4 日期间对 covid-19 呈阳性反应。2.同事不知道受感染的员工是否将其检测结果呈阳性通知管理层。尽管尚未实施为期 14 天的隔离,受感染的员工仍将继续安排工作。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-10-05

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1.Covid-19 积极的员工被允许工作。管理层意识到 Covid-19 的积极员工,没有将潜在风险通知其他员工。预计员工将接受 Covid-19 测试,在收到结果之前不能返回工作岗位。4.牙科办公室仍然对企业开放,员工担心自己的安全。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-08-27

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1. 2020 年 6 月 8 日星期一,雇主将两名员工安排在半拖车上装载包裹。在这样的拖车中,不可能保持 6 英尺的距离。在过去的 2 个月或更长时间里,只有一名工人按照行政命令的规定被安排在拖车中。这一变化在任何给定时间影响了下午班次的 6 名工作人员,但由于员工轮调,可能会影响更多。上午轮班的员工表示,管理层没有在入职时进行筛查问题。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-06-09

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当普通轮班主管不在时,此 UPS 的兼职主管充当首席主管。当他担任主管时,他会问 COVID-19 筛选问题,并将自己定位在大楼入口的窒息点,这迫使工人在距离他 3 英尺之内通过。此外,他没有戴口罩,因此作为 COVID-19 传播矢量的潜力增加。2020 年 5 月 4 日,我们的轮班管家要求这位主管在提出筛查问题时给工人 6 英尺的距离。他说,他只有在个人提出要求时才会这样做。主管在工人中有声誉不合理,因此与其他主管相比,由于害怕报复,他们要求调动的可能性较小。我们此前在 3 月中旬向其中一位中心经理通报了主管的情况,但没有采取任何行动。这会影响最多 30 名工作人员在下午轮班上任何一天,该主管每周一到两次提出筛选问题。我认为这违反了 2020-59 号行政命令保持社交距离的指导方针。


来源:osha.gov | 收据日期:2020-05-05

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