安全报告: UPS Customer Center, 5800 Enterprise Dr, Lansing, MI 48911, USA
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当普通轮班主管不在时，此 UPS 的兼职主管充当首席主管。当他担任主管时，他会问 COVID-19 筛选问题，并将自己定位在大楼入口的窒息点，这迫使工人在距离他 3 英尺之内通过。此外，他没有戴口罩，因此作为 COVID-19 传播矢量的潜力增加。2020 年 5 月 4 日，我们的轮班管家要求这位主管在提出筛查问题时给工人 6 英尺的距离。他说，他只有在个人提出要求时才会这样做。主管在工人中有声誉不合理，因此与其他主管相比，由于害怕报复，他们要求调动的可能性较小。我们此前在 3 月中旬向其中一位中心经理通报了主管的情况，但没有采取任何行动。这会影响最多 30 名工作人员在下午轮班上任何一天，该主管每周一到两次提出筛选问题。我认为这违反了 2020-59 号行政命令保持社交距离的指导方针。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-05-05
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1. 2020 年 6 月 8 日星期一，雇主将两名员工安排在半拖车上装载包裹。在这样的拖车中，不可能保持 6 英尺的距离。在过去的 2 个月或更长时间里，只有一名工人按照行政命令的规定被安排在拖车中。这一变化在任何给定时间影响了下午班次的 6 名工作人员，但由于员工轮调，可能会影响更多。上午轮班的员工表示，管理层没有在入职时进行筛查问题。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-06-09
来源：osha.gov | 收据日期：2020-06-09
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我接触过的员工中有一半以上没有戴口罩或手套，也没有以任何方式遵守社交距离规定。下午班期间工厂的所有员工（至少 20 名）都面临这些危险。就在昨天，员工收到通知，建筑物中有一例确诊的 covid-19 病例。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-05-01
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当普通轮班主管不在时，该 UPS 设施的兼职主管将担任首席主管。当他担任主管时，他会问 covid-19 筛查问题，并将自己定位在建筑物入口的窒息点，这迫使工人在距离他 3 英尺之内通过。此外，他没有戴口罩，因此，他作为 covid-19 传播矢量的潜力增加了。2020 年 5 月 4 日，我们的轮班管家要求这位主管在提出筛查问题时给工人 6 英尺的距离。他说，他只有在个人提出要求时才会这样做。这位主管在工人中享有不合理的监督员的声誉，因此与其他主管相比，由于害怕报复，他们要求调动的可能性较小。我们此前在 3 月中旬向其中一位中心经理通报了该主管的情况，但没有采取任何行动。这会影响最多 30 名工作人员在下午轮班上任何一天，该主管每周一到两次提出筛选问题。我认为这违反了 2020-59 号行政命令保持社交距离的指导方针。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-05-05
来源：osha.gov | 收据日期：2020-05-05
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2020 年 5 月 11 日星期一，包裹拖车中存在出口障碍物累积长达 30 分钟，没有清除。我之前曾在向公司投诉过程中多次提出这个问题，并提出了其他 OSHA 投诉，但这一问题从未得到充分解决。在我的工作区域，在这种过道里，我根据需要停机器来清除出口障碍物。
据称危险：1，员工暴露：1
来源：osha.gov | 收据日期：2020-05-12
据称危险：1，员工暴露：1
来源：osha.gov | 收据日期：2020-05-12
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1.在这个特定 UPS 设施的所有轮班上，都不强制佩戴口罩。上午班期间，监督人员不会佩戴口罩，佩戴口罩时常见不当的口罩使用情况。在利沃尼亚中心因类似问题被罚款之后，雇主在工作前会议上讨论戴口罩时，雇主意识到这个问题。仅在几天后，遵守就被允许失效。
来源：osha.gov | 收据日期：2020-08-28
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该公司一直在指导多名工人在晚班上乘半拖车附近工作。如果员工同时装载，这些拖车没有足够的社交距离空间。这会影响每晚 3 至 10 名工人在典型的班次。
资料来源：奥沙政府 | 收据日期：
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