'-雇主拒绝采取任何预防措施或执行州法令以保护员工、公众、客户和日常客人。-雇主最近允许员工在检测呈阳性后在办公室工作，而不是保持隔离。他们允许暴露的员工继续工作而不是隔离。他们允许暴露的员工在测试阴性后立即重返工作岗位，而不是继续进行隔离。重返工作岗位后，这些员工继续拒绝佩戴口罩、保持社交距离或遵循其他安全预防措施。-这些是不安全工作条件的一些示例：目前前门上没有口罩要求标志，只有当你展示某些口罩时不要进入的标志症状。11月，一名工作人员的配偶经检测呈阳性。管理层表示，州劳动法规定，如果检测结果为阴性，员工可以重返工作岗位，即使员工与受影响的配偶同住，也不必隔离。有员工可以为该员工填补。今年早些时候，一名员工被曝光并等待结果。该员工被允许在不戴口罩和保持社交距离的情况下继续工作。该员工没有隔离，而是和被隔离的孩子住在一起。有员工可以为该员工填补。11 月和 12 月，一名员工在接触后被允许两次返回工作岗位，检测结果为阴性。没有强制隔离。在暴露后不久，员工第三次感到恶心，业主告诉他们，如果感觉好些，他们可以在第二天回来。11 月 /12 月接触阳性员工的员工继续在没有隔离的情况下工作。电台节目嘉宾、广告 客户、公开获奖者等未告知他们可能已经曝光。当另一名员工在国际旅行后被允许在没有隔离或安全预防措施的情况下重返工作岗位时，一名员工立即辞职。广播设备（耳机、麦克风、计算机）和办公设备（计算机、电话、复印机等）是共用的，不进行清洁。12 月 21 日举行了一场推销式圣诞晚宴。邀请了大约30人。尽管公众声称该党将遵守安全准则，但没有保持社交距离，也没有戴口罩。有些人坐在拿着食物的桌子旁。这是一个很小的厨房，没有空间，即使是少数人也无法保持适当的距离。在今年春天的截止日期之前，还没有制定 Covid-19 计划。没有佩戴口罩，也没有遵守或强制保持社交距离。柜台或办公桌上没有障碍物。个别办公室很小或者位于共享空间中，走廊非常狭窄。与社会保持距离是不可能的，但任何地方都没有保护的障碍。疫情期间，食物被遗漏在外面分享，可能被污染的脏盘子散落在厨房里，供其他人清洁。无线电广播中会播放错误信息。例如，通过声称戴口罩的人占检测呈阳性的人的80％，从而降低了口罩的重要性并嘲笑戴口罩的人。他们分享了自我诊断的方法，声称如果你能在不咳嗽的情况下屏住呼吸 10 秒钟，你就很健康。管理层之所以明确表达自己的信念，是因为他们还公开发布了在社交媒体上淡化Covid-19的阴谋论。与工作空间中的同事保持社交距离的请求被公然忽略了，管理层也没有努力纠正 它。没有定期清洁或消毒任何东西。肮脏的入口大门只是一个例子。工作场所骚扰。
资料来源：osha.gov | 收据日期：2021-01-05
资料来源：osha.gov | 收据日期：2021-01-05
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