Covid-19 Plainte OSHA, St Louis University Hospital, 3635 Vista Ave, SAINT LOUIS, MO, 63110, USA
il y a 3 ans
1. La politique de l'employeur prévoit un EPI insuffisant. La politique exige des précautions de gouttelettes seulement (masque chirurgical, aucune protection oculaire) pour le personnel qui s'occupe de patients (à moins de 6 pieds pendant de longues périodes) des patients positifs ou soupçonnés du COVID-19, à moins
qu'ils soient désignés comme aérosols ou gouttelettes élevées. Les 8 et 10 septembre, les employés qui demandaient des appareils respiratoires N95 pour le contact avec le COVID-19 se sont vu refuser l'EPI de niveau respiratoire. 2. Il est interdit aux employés de porter leur propre appareil respiratoire jetable à filtre N95 certifié NIOSH ou mieux. 3. La politique de l'employeur prévoit la réutilisation dangereuse (avec ou sans décontamination) de l'EPI. L'employeur a modifié la politique à plusieurs reprises exigeant une réutilisation prolongée des masques chirurgicaux et des N95, mais n'a pas communiqué efficacement cette politique aux employés. De nombreux employés réutilisent encore des masques, des robes et des respirateurs à usage unique pour plusieurs quarts de travail, conformément aux instructions précédentes de l'Employeur. 4. L'employeur ne fournit pas de zones désignées pour l'enfilage et l'élimination des EPI contaminés, le lavage des mains ou l'élimination appropriée des EPI contaminés. 5. Les patients atteints de COVID sont placés dans des unités avec d'autres patients (parfois immunodéprimés). On s'attend à ce que le personnel se déplace entre les salles du COVID et les salles autres que le COVID, avec ou sans EPI à usage prolongé ou réutilisé. Les patients atteints de COVID ne sont pas toujours placés dans des salles de pression d'air négative. Le 10 septembre, un patient positif au COVID a été placé dans une salle de soins normale avec une porte cassée qui n'a pu être fermée pendant 36 heures. Le personnel qui est entré dans la pièce ou qui y est passé n'avait pas de respirateurs. 6. La politique de l'employeur ne prévoit pas l'isolement ou le dépistage des employés dont l'exposition au lieu de travail est confirmée, à moins que l'employé ne développe des symptômes, ce qui entraîne un risque accru d'exposition asymptomatique ou présymptomatique au travail. 7. L'avis de l'employeur concernant les expositions en milieu de travail n'est pas opportun. Dans plusieurs cas, entre juin et août, les employés n'ont été avisés d'une exposition qu'une semaine complète après que l'Employeur ait été au courant de l'exposition, ce qui a entraîné un risque accru d'exposition asymptomatique ou présymptomatique au travail et à l'extérieur du travail. 8. Le personnel ne dispose pas d'un temps de pause suffisant pour permettre l'éloignement social dans les salles de pause, ce qui augmente le risque de transmission sans masques. 9. Au moins 10 membres du personnel entre juin et août se sont révélés positifs dans le cadre de grappes dans deux départements, ce qui indique une transmission probable entre collègues en raison des instructions de l'employeur. 10. La procédure de production d'aérosol a été effectuée dans la SE sur un patient positif au COVID avec la porte ouverte, sans EPI de personnel approprié, le 6/30/20. Le personnel exposé au cours de cet incident n'a pas reçu d'instructions de quarantaine ; on s'attendait à ce que le personnel continue à travailler et n'a pas été testé tant qu'il n'a pas présenté de symptômes, exposant d'autres membres du personnel. D'autres membres du personnel se sont ensuite révélés positifs
Risques allégués : 15, employés exposés : 15
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-09-11
Risques allégués : 15, employés exposés : 15
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-09-11
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