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Jack in the Box

Actualizado: 20 de enero de 2022 12:00
3205 (c) (9) (A): El empleador no hace cumplir el enmascaramiento. 3205 (c) (9) (A): El empleador permitió a los empleados trabajar enfermos con síntomas similares al COVID-19. 3205 (c) (3) (B) (3): El empleador no notifica a los empleados por su exposición a otros empleados enfermos.... Ver más 3205 (c) (3) (B) (5): El empleador no pone a disposición la prueba Covid-19 para contacto cercano empleados y empleados que muestran síntomas de Covid-19. 3205 (c) (2) (B): El empleador no está evaluando a los empleados para detectar Covid-19. 3205 (c) (F): El empleador no está brindando capacitación sobre Covid-19 a los empleados. 3205 (c) (7) (C): El empleador no proporciona desinfectante de manos a los empleados.

Presuntos peligros: 8, empleados expuestos: 2
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-10-28
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577


3205 (c) (9) (A): El empleador no hace cumplir el enmascaramiento. 3205 (c) (9) (A): El empleador permitió a los empleados trabajar enfermos con síntomas similares al COVID-19. 3205 (c) (3) (B) (3): El empleador no notifica a los empleados por su exposición a otros empleados enfermos.... Ver más 3205 (c) (3) (B) (5): El empleador no pone a disposición la prueba Covid-19 para contacto cercano empleados y empleados que muestran síntomas de Covid-19. 3205 (c) (2) (B): El empleador no está evaluando a los empleados para detectar Covid-19. 3205 (c) (5): El empleador no brinda capacitación sobre Covid-19 a los empleados. 3205 (c) (7) (C): El empleador no proporciona desinfectante de manos a los empleados. 3205 (c) (5) (F): El empleador no está haciendo cumplir el lavado de manos. 3205 (c) (7) (C): el empleador no desinfecta el área de trabajo. 3205 (c) (5) (B): El empleador no proporciona información sobre los beneficios de Covid-19 a los empleados enfermos. 5142 (a) (1): El aire acondicionado ha estado roto durante dos años. Hace mucho calor. Un empleado se desmayó debido al calor.


Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-10-28
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577


1. El empleador no desarrolló ni implementó un proceso para evaluar a los empleados y responder a los empleados con síntomas de COVID-19. El empleador solo revisa ocasionalmente, pero no a diario. Título 8 CCR §3205 (c) (2) (B) 2. El empleador no proporcionó cubiertas faciales. El... Ver más empleador les dice a los empleados que si no tienen mascarilla, deben irse a casa» Título 8 CCR §3205 (c) (6) (B) 3. El empleador no revisó las órdenes y directrices aplicables del estado de California y el departamento de salud local en relación con los peligros y la prevención del COVID-19. Varios empleados no siguen las órdenes más recientes del condado de Alameda que requieren que todas las personas, independientemente del estado de vacunación, usen cubiertas faciales en interiores. Los empleados en el último turno llevarán constantemente sus mascarillas debajo de la nariz. Título 8 CCR §3205 (c) (2) (F) 4. El empleador no notificó por escrito, en el plazo de un día hábil, que las personas en el lugar de trabajo podrían haber estado expuestas al COVID-19. La notificación por escrito puede incluir, pero no se limita a, servicio personal, correo electrónico o mensaje de texto si se puede anticipar razonablemente que el empleado lo recibirá dentro de un día hábil después del envío. El aviso incluirá el plan de desinfección requerido por la sección 6409.6 (a) (4) del Código Laboral. Ha habido al menos 2 casos de COVID-19 en el lugar de trabajo y no se notificó a todos los empleados. El empleador no notificó a ningún contacto cercano de los casos que se produjeron a mediados de marzo de 2021 y finales de marzo/principios de abril de 2021. Título 8 CCR §3205 (c) (3) (B) (3) 5. El empleador no brindó capacitación e instrucción efectivas a los empleados que incluyen lo siguiente: información sobre los beneficios relacionados con COVID-19 a los que el empleado puede tener derecho según las leyes federales, estatales o locales aplicables. Esto incluye cualquier beneficio disponible en virtud de la licencia por enfermedad y vacunación legalmente obligatoria, si corresponde, la ley de compensación laboral, los requisitos del gobierno local, el propio empleador políticas de licencia, licencia garantizada por contrato y esta sección. Además de capacitarse en la importancia de lavarse las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos y usar desinfectante de manos cuando los empleados no tienen acceso inmediato a un lavamanos o instalaciones para lavarse las manos. Además, capacitación en medidas de salud pública para prevenir la propagación del COVID-19. Los empleados no entienden cuándo se les debe pagar por el tiempo libre debido a artículos relacionados con el covid, ya que sus recibos de pago no se muestran cuando ese tiempo era diferente del horario regular. Título 8 CCR §3205 (c) (5) (B) y (C) y (D) y (F) 6. El empleador no implementó los procedimientos de limpieza y desinfección, que requieren identificar y limpiar regularmente las superficies y objetos que se tocan con frecuencia y limpiar las áreas, el material y el equipo utilizados por un caso de COVID-19 durante el período de exposición de alto riesgo, y la desinfección del área, el material o el equipo está en el interior y otro empleado lo utilizará dentro de las 24 horas posteriores al caso de COVID-19. Estas limpiezas no se realizan según sea necesario» Título 8 CCR §3205 (c) (7) (B) 7. El empleador no excluyó los casos de COVID-19 y los empleados que tuvieron un contacto cercano con los casos de COVID-19. Esto ocurrió a mediados de marzo de 2021 y finales de marzo/principios de abril de 2021, ya que los empleados sentían que eran contactos cercanos. Título 8CCR §3205 (c) (9) (A) y (B)

Presuntos peligros: 6, empleados expuestos: 3
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-14
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221


T8CCR 3205 (c) (9) (B) T8CCR 3205 (c) (10) (A) Los empleados pueden trabajar mientras están enfermos de Covid-19.

Presuntos peligros: 1, empleados expuestos: 13
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-08-18 Ver menos
214


T8CCR 3205 (c) (3) La administración no notifica a los empleados que están expuestos a Covid debido a la falta de personal. T8CCR 3205 (c) (11) Empleador que permite trabajar a los empleados que han dado positivo a Covid-19. No enviar empleados a casa que dio positivo... Ver más en Covid-19 exponiendo a otros empleados a una infección. T8CCR 3205 (c) (10) El empleador no permite que los empleados de Covid-19 se aísle hasta que los síntomas hayan mejorado.

Presuntos peligros: 3, Empleados expuestos: 13
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2020-12-24
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176


1. 3205: El empleador no sigue las directrices sobre el COVID-19. Los empleados no llevan máscaras, no se lavan las manos.

Presuntos peligros: 1, Empleados expuestos: 1
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-05-04 Ver menos
169


1. El empleador no proporcionó coberturas faciales a los empleados en tamaños apropiados a sus empleados para evitar la propagación del COVID-19. T8 CCR 3203 (a) (4) y (6) 2. El empleador no se aseguró de que los empleados y los clientes usen revestimientos faciales y mantengan... Ver más el distanciamiento social mientras están en la tienda. T8 CCR 3203 a) (2) 3. El empleador no proporcionó formación e instrucción a los empleados en relación con los peligros del COVID-19 en el lugar de trabajo y los requisitos del distanciamiento social. T8 CCR 3203 a) (7) (S) 4. El empleador no limpió y desinfectó con frecuencia las superficies de alta tacto, como los baños, para evitar la propagación del COVID-19. T8 CCR 3203 (a) (4) y (6) 5. El empleador no proporcionó pruebas de detección eficaces para identificar e impedir que los empleados que tienen síntomas relacionados con el COVID-19 entren en el establecimiento. T8 CCR 3203 (a) (4) y (6)


Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2020-11-24
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221


T8 CCR 3205 (c) El empleador no aplica el uso de cubiertas faciales y guantes en el lugar de trabajo, los empleados pueden estar expuestos al COVID-19.

Presuntos peligros: 1, Empleados expuestos: 1
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-04-22 Ver menos
775


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