1. Der Arbeitgeber hat es versäumt, ein Verfahren zur Überprüfung von Mitarbeitern nach und zur Reaktion auf Mitarbeiter mit COVID-19-Symptomen zu entwickeln und umzusetzen. Der Arbeitgeber prüft nur gelegentlich, aber nicht täglich. Titel 8 CCR §3205 (c) (2) (B) 2. Der Arbeitgeber hat es versäumt, Gesichtsbedeckungen bereitzustellen.
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Der Arbeitgeber teilt den Arbeitnehmern mit, dass sie, wenn sie keine Gesichtsmaske haben, nach Hause gehen sollten „Titel 8 CCR §3205 (c) (6) (B) 3. Der Arbeitgeber hat es versäumt, die geltenden Anweisungen und Richtlinien des Bundesstaates Kalifornien und des örtlichen Gesundheitsamtes in Bezug auf COVID-19-Gefahren und -Prävention zu überprüfen. Mehrere Mitarbeiter befolgen nicht die jüngsten Anordnungen von Alameda County, nach denen alle Personen unabhängig vom Impfstatus in Innenräumen Gesichtsbedeckungen tragen müssen. Die Mitarbeiter der Spätschicht tragen ständig ihre Gesichtsmasken unter der Nase. Titel 8 CCR §3205 (c) (2) (F) 4. Der Arbeitgeber hat es versäumt, innerhalb eines Werktages schriftlich mitzuteilen, dass Personen auf der Baustelle möglicherweise COVID-19 ausgesetzt waren. Die schriftliche Mitteilung kann unter anderem persönliche Dienste, E-Mails oder Textnachrichten umfassen, wenn davon ausgegangen werden kann, dass sie innerhalb eines Werktages nach dem Absenden vom Mitarbeiter empfangen wird. Die Mitteilung muss den Desinfektionsplan enthalten, der gemäß Abschnitt 6409.6 (a) (4) des Arbeitsgesetzes vorgeschrieben ist. Es gab mindestens 2 COVID-19-Fälle am Arbeitsplatz und alle Mitarbeiter wurden nicht benachrichtigt. Der Arbeitgeber hat keine engen Kontakte über Fälle informiert, die Mitte März 2021 und Ende März/Anfang April 2021 führten. Titel 8 CCR §3205 (c) (3) (B) (3) 5. Der Arbeitgeber hat es versäumt, den Arbeitnehmern eine wirksame Schulung und Unterweisung anzubieten, die Folgendes umfasst: Informationen zu COVID-19-bezogenen Leistungen, auf die der Arbeitnehmer nach geltendem Bundes-, Landes- oder örtlichem Recht Anspruch haben kann. Dies schließt alle Leistungen ein, die im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen Kranken- und Impfurlaubs verfügbar sind, falls zutreffend, dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz, den lokalen behördlichen Anforderungen, Richtlinien verlassen, vertraglich garantiert bleiben und diesen Abschnitt. Neben Schulungen zur Wichtigkeit des häufigen Händewaschens mit Wasser und Seife für mindestens 20 Sekunden und der Verwendung von Händedesinfektionsmitteln, wenn Mitarbeiter keinen sofortigen Zugang zu einem Waschbecken oder einer Handwascheinrichtung haben. Darüber hinaus Schulungen zu Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit zur Verhinderung der Ausbreitung von COVID-19. Die Mitarbeiter wissen nicht, wann sie aufgrund von Covid-bezogenen Artikeln für die Freizeit bezahlt werden sollten, da ihre Gehaltsabrechnungen nicht anzeigen, wann diese Zeit von der regulären Zeit abweicht. Titel 8 CCR §3205 (c) (5) (B) & (C) & (D) & (F) 6. Der Arbeitgeber hat es versäumt, Reinigungs- und Desinfektionsverfahren umzusetzen, die die Identifizierung und regelmäßige Reinigung häufig berührter Oberflächen und Gegenstände sowie die Reinigung von Bereichen, Materialien und Geräten, die von einem COVID-19-Fall während der Expositionszeit mit hohem Risiko verwendet werden, und die Desinfektion des Bereichs, des Materials oder der Ausrüstung erfordern Die Ausrüstung befindet sich in Innenräumen und wird innerhalb von 24 Stunden nach dem COVID-19-Fall von einem anderen Mitarbeiter verwendet. Diese Reinigungen werden nicht wie erforderlich durchgeführt. „Titel 8 CCR §3205 (c) (7) (B) 7. Der Arbeitgeber hat COVID-19-Fälle und Arbeitnehmer, die einen engen Kontakt zu COVID-19-Fällen hatten, nicht ausgeschlossen. Dies geschah Mitte März 2021 und Ende März/Anfang April 2021, da die Mitarbeiter das Gefühl hatten, enge Kontakte zu haben.. Titel 8 CCR §3205 (c) (9) (A) & (B)
Angebliche Gefahren: 6, Mitarbeiter ausgesetzt: 3
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-09-14
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