1. El empleador no desarrolló ni implementó un proceso para evaluar a los empleados y responder a los empleados con síntomas de COVID-19. El empleador solo revisa ocasionalmente, pero no a diario. Título 8 CCR §3205 (c) (2) (B) 2. El empleador no proporcionó cubiertas faciales. El
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empleador les dice a los empleados que si no tienen mascarilla, deben irse a casa» Título 8 CCR §3205 (c) (6) (B) 3. El empleador no revisó las órdenes y directrices aplicables del estado de California y el departamento de salud local en relación con los peligros y la prevención del COVID-19. Varios empleados no siguen las órdenes más recientes del condado de Alameda que requieren que todas las personas, independientemente del estado de vacunación, usen cubiertas faciales en interiores. Los empleados en el último turno llevarán constantemente sus mascarillas debajo de la nariz. Título 8 CCR §3205 (c) (2) (F) 4. El empleador no notificó por escrito, en el plazo de un día hábil, que las personas en el lugar de trabajo podrían haber estado expuestas al COVID-19. La notificación por escrito puede incluir, pero no se limita a, servicio personal, correo electrónico o mensaje de texto si se puede anticipar razonablemente que el empleado lo recibirá dentro de un día hábil después del envío. El aviso incluirá el plan de desinfección requerido por la sección 6409.6 (a) (4) del Código Laboral. Ha habido al menos 2 casos de COVID-19 en el lugar de trabajo y no se notificó a todos los empleados. El empleador no notificó a ningún contacto cercano de los casos que se produjeron a mediados de marzo de 2021 y finales de marzo/principios de abril de 2021. Título 8 CCR §3205 (c) (3) (B) (3) 5. El empleador no brindó capacitación e instrucción efectivas a los empleados que incluyen lo siguiente: información sobre los beneficios relacionados con COVID-19 a los que el empleado puede tener derecho según las leyes federales, estatales o locales aplicables. Esto incluye cualquier beneficio disponible en virtud de la licencia por enfermedad y vacunación legalmente obligatoria, si corresponde, la ley de compensación laboral, los requisitos del gobierno local, el propio empleador políticas de licencia, licencia garantizada por contrato y esta sección. Además de capacitarse en la importancia de lavarse las manos con frecuencia con agua y jabón durante al menos 20 segundos y usar desinfectante de manos cuando los empleados no tienen acceso inmediato a un lavamanos o instalaciones para lavarse las manos. Además, capacitación en medidas de salud pública para prevenir la propagación del COVID-19. Los empleados no entienden cuándo se les debe pagar por el tiempo libre debido a artículos relacionados con el covid, ya que sus recibos de pago no se muestran cuando ese tiempo era diferente del horario regular. Título 8 CCR §3205 (c) (5) (B) y (C) y (D) y (F) 6. El empleador no implementó los procedimientos de limpieza y desinfección, que requieren identificar y limpiar regularmente las superficies y objetos que se tocan con frecuencia y limpiar las áreas, el material y el equipo utilizados por un caso de COVID-19 durante el período de exposición de alto riesgo, y la desinfección del área, el material o el equipo está en el interior y otro empleado lo utilizará dentro de las 24 horas posteriores al caso de COVID-19. Estas limpiezas no se realizan según sea necesario» Título 8 CCR §3205 (c) (7) (B) 7. El empleador no excluyó los casos de COVID-19 y los empleados que tuvieron un contacto cercano con los casos de COVID-19. Esto ocurrió a mediados de marzo de 2021 y finales de marzo/principios de abril de 2021, ya que los empleados sentían que eran contactos cercanos. Título 8CCR §3205 (c) (9) (A) y (B)
Presuntos peligros: 6, empleados expuestos: 3
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-09-14
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