1. O empregador não conseguiu desenvolver e implementar um processo para rastrear funcionários e responder aos funcionários com sintomas de COVID-19. O empregador faz a triagem apenas ocasionalmente, mas não diariamente. Título 8 CCR §3205 (c) (2) (B) 2. O empregador não forneceu coberturas faciais. O empregador
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diz aos funcionários que, se eles não tiverem uma máscara facial, eles devem ir para casa' Título 8 CCR §3205 (c) (6) (B) 3. O empregador não revisou os pedidos e orientações aplicáveis do Estado da Califórnia e do departamento de saúde local relacionados aos riscos e prevenção do COVID-19. Vários funcionários não estão seguindo as ordens mais recentes do Condado de Alameda que exigem que todas as pessoas, independentemente do status de vacinação, usem coberturas faciais dentro de casa. Os funcionários no turno da tarde usarão constantemente suas máscaras faciais abaixo do nariz. Título 8 CCR §3205 (c) (2) (F) 4. O empregador não notificou por escrito, dentro de um dia útil, que as pessoas no local de trabalho podem ter sido expostas ao COVID-19. O aviso por escrito pode incluir, mas não está limitado a, serviço pessoal, e-mail ou mensagem de texto, se for razoável prever que seja recebido pelo funcionário dentro de um dia útil após o envio. O aviso deve incluir o plano de desinfecção exigido pela seção 6409.6 (a) (4) do Código do Trabalho. Houve pelo menos 2 casos de COVID-19 presentes no local de trabalho e todos os funcionários não foram notificados. O empregador não notificou nenhum contato próximo de casos que resultaram em meados de março de 2021 e final de março/início de abril de 2021. Título 8 CCR §3205 (c) (3) (B) (3) 5. O empregador falhou em fornecer treinamento e instrução eficazes aos funcionários que incluem o seguinte: informações sobre os benefícios relacionados ao COVID-19 aos quais o funcionário pode ter direito de acordo com as leis federais, estaduais ou locais aplicáveis. Isso inclui quaisquer benefícios disponíveis sob licença médica e vacinação legalmente exigida, se aplicável, lei de remuneração dos trabalhadores, requisitos governamentais locais, do próprio empregador políticas de licença, licença garantida por contrato e esta seção. Além de treinar sobre a importância da lavagem frequente das mãos com água e sabão por pelo menos 20 segundos e usar desinfetante para as mãos quando os funcionários não têm acesso imediato a uma pia ou instalação de lavagem das mãos. Além disso, treinamento em medidas de saúde pública para prevenir a propagação da COVID-19. Os funcionários não entendem quando devem ser pagos pela folga devido a itens relacionados à cobiça, pois seus recibos de pagamento não aparecem quando esse horário era diferente do horário normal. Título 8 CCR §3205 (c) (5) (B) e (C) e (D) e (F) 6. O empregador não implementou procedimentos de limpeza e desinfecção, que exigem a identificação e limpeza regular de superfícies e objetos tocados com frequência e limpeza de áreas, materiais e equipamentos usados por um caso COVID-19 durante o período de exposição de alto risco e desinfecção se a área, material ou o equipamento está dentro de casa e será usado por outro funcionário dentro de 24 horas após o caso COVID-19. Essas limpezas não estão sendo feitas conforme necessário' Título 8 CCR §3205 (c) (7) (B) 7. O empregador não excluiu casos de COVID-19 e funcionários que tiveram um contato próximo com casos de COVID-19. Isso ocorreu em meados de março de 2021 e no final de março/início de abril de 2021, pois os funcionários sentiram que eram contatos próximos.. Título 8CCR §3205 (c) (9) (A) e (B)
Supostos riscos: 6, funcionários expostos: 3
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-09-14
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