'- El empleador se ha negado a tomar precauciones o a hacer cumplir los mandatos estatales para proteger a los empleados, el público, los clientes y los invitados diarios. - El empleador ha permitido recientemente que un empleado trabaje en la oficina después de dar positivo en
lugar de permanecer en cuarentena. Han permitido que los empleados expuestos sigan trabajando en lugar de ponerse en cuarentena. Han permitido que los empleados expuestos regresen inmediatamente al trabajo después de una prueba negativa en lugar de cumplir con su cuarentena. Una vez de vuelta al trabajo, estos empleados continúan negándose a usar máscaras, mantener la distancia social o seguir otras precauciones de seguridad. - Estos son algunos ejemplos de las condiciones de trabajo inseguras: Actualmente no hay un letrero de requisito de máscara en la puerta principal, solo un letrero que dice no ingresar si exhibe ciertos síntomas. En noviembre, el cónyuge de un miembro del personal dio positivo. La gerencia dijo que las leyes laborales estatales dicen que el empleado podría regresar al trabajo si su prueba fuera negativa y no tendría que ponerse en cuarentena a pesar de que el empleado estaba viviendo con el cónyuge afectado. Había empleados disponibles para reemplazar al empleado. A principios de este año, un empleado estuvo expuesto y esperando los resultados. A este empleado se le permitió seguir trabajando sin máscara y sin distanciamiento social. El empleado no se puso en cuarentena y vivía junto a su hijo en cuarentena. Había empleados disponibles para reemplazar al empleado. En noviembre y diciembre, se permitió a un empleado regresar al trabajo dos veces con resultados negativos en las pruebas después de haber estado expuesto. No se aplicó una cuarentena. En una tercera ocasión, poco después de haber estado expuesto, el empleado se sintió mal y el propietario les dijo que podían regresar al día siguiente si se sentían mejor. Los empleados expuestos a empleados positivos en noviembre/diciembre continuaron trabajando sin cuarentena. Invitados a programas de radio, publicidad clientes, ganadores de premios públicos, etc. no informados de que pueden haber estado expuestos. Un empleado renunció inmediatamente cuando a otro empleado se le permitió regresar al trabajo después de un viaje internacional sin tomar medidas de cuarentena o seguridad. Los equipos de transmisión (auriculares, micrófonos, computadoras) y equipos de oficina (computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, etc.) se comparten y no se limpian. El 21 de diciembre se celebró una cena de Navidad. Se invitó a aproximadamente 30 personas. No hubo distanciamiento social ni uso de máscaras a pesar de las afirmaciones públicas de que la fiesta seguiría las pautas de seguridad. Algunas personas estaban sentadas en la mesa que contenía la comida. Es una cocina pequeña sin espacio para que incluso unas pocas personas se distancien adecuadamente. No se ha implementado un plan de Covid-19 antes de la fecha límite de esta primavera No se usan máscaras y no se sigue ni se aplica el distanciamiento social. Sin barreras en mostradores o escritorios. Las oficinas individuales son pequeñas o están en espacios compartidos y los pasillos son muy estrechos. No es posible distanciarse socialmente, pero no hay barreras para la protección en ningún lugar. Los alimentos se dejan a la intemperie para compartirlos durante la pandemia, y los platos sucios que podrían estar contaminados se dejan esparcidos en pilas en la cocina para que los limpie otra persona. La desinformación se transmite por radio. Por ejemplo, disminuir la importancia de las máscaras y burlarse de las personas que usan máscaras al afirmar que las personas que usan máscaras son el 80% de las personas que dieron positivo en la prueba. Compartieron formas de autodiagnosticarse al afirmar que si puede contener la respiración durante 10 segundos sin toser, está sano. La gerencia ha dejado en claro sus creencias porque también han publicado teorías de conspiración que restan importancia al Covid-19 en las redes sociales. Las solicitudes de distanciamiento social lejos de los compañeros de trabajo en el espacio de trabajo se han ignorado descaradamente y la gerencia no ha hecho ningún esfuerzo para corregir eso. No se limpia ni desinfecta nada con regularidad. Las puertas de entrada sucias son solo un ejemplo. Acoso laboral.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-01-05
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2021-01-05
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