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Middlesboro,
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Kentucky,
United States
Los supervisores fueron informados el 8/12/20 por un empleado, al que el autor había trabajado junto durante los meses anteriores, de que su pareja estaba enferma y había sido diagnosticada con covid 19. El empleador le aconsejó entonces a dicho trabajador que, «, si desea seguir trabajando y recibir un pago, mantenga el diagnóstico para usted mismo». El denunciante estuvo presente durante esta conversación. Siendo ese denunciante ya estaba presentando signos de enfermedad, el denunciante optó al día siguiente por hacerse la prueba de covid-19 en mi centro de atención médica local. Como el denunciante ya estaba enfermo, la prueba de 15 minutos no se pudo utilizar con el denunciante y mi examen se envió a otros laboratorios para obtener resultados y se le aconsejó que se autocuarentena durante mi espera, que fue de tres días y un día más debido al personal de las instalaciones locales. Al recibir mis resultados, que fueron negativos, afortunadamente, el denunciante fue puesto en libertad con todos los papeles adecuados en la mano y llovió esa noche siguiente al trabajo. Durante estos días, el denunciante envió continuamente mensajes a mis supervisores en segundo lugar al mando, así como a mi supervisor. Después de que se llamara a mi demandante a la oficina, momento en que el denunciante presentó a los dos supervisores mi papeleo y se le dijo que el denunciante seguía siendo despedido por falta de trabajo. Mi último día de trabajo fue 12/12/20. Desde entonces, el denunciante se ha llenado de desempleo y se le ha negado, el denunciante se ha inscrito para recibir otra asistencia y el denunciante ha perdido todo lo que tenía la autora, incluida la capacidad de cuidar a mis hijos que ahora viven con mi madre anciana porque el denunciante no tiene hogar!
Fuente: Osha.gov | Fecha de recepción: 2021-05-01
