820 23rd Street,
Middlesboro,
40965
Kentucky,
United States
Les superviseurs ont été avisés le 8/12/20 par un employé, à qui le plaignant travaillait à côté les mois précédents, que son autre membre significatif était malade et avait reçu un diagnostic de covid 19. L'employeur a ensuite avisé ledit travailleur que, « si vous voulez continuer à travailler et être payé, gardez le diagnostic pour vous-même ». Le plaignant était présent au cours de cette conversation. Étant donné que le plaignant présentait déjà des signes de maladie, le plaignant a choisi le lendemain de subir un test de dépistage du covid-19 dans mon établissement de soins de santé local. Comme le plaignant était déjà malade, le test de 15 minutes n'a pas pu être utilisé avec le plaignant et mon test a été envoyé à d'autres laboratoires pour obtenir des résultats et il a été conseillé au plaignant de s'automettre en quarantaine pendant mon attente, soit trois jours et un jour supplémentaire en raison du personnel des installations locales. Après avoir reçu mes résultats, qui étaient négatifs, heureusement, le plaignant a été libéré avec tout le travail en main et il a plu la nuit suivante au travail. Au cours de ces jours-ci, le plaignant a continuellement envoyé un message à mes superviseurs en second commandant ainsi qu'à mon superviseur. Après mon retour, le plaignant a été appelé au bureau, au moment où le plaignant a présenté ma paperasse aux deux superviseurs et on lui a dit que le plaignant était toujours congédié pour manque de travail ! Mon dernier jour de travail était le 12/12/20. Le plaignant a depuis été pourvu pour chômage et a été refusé, le plaignant s'est inscrit à une autre aide et le plaignant a perdu tout ce que le plaignant avait, y compris la capacité de prendre soin de mes enfants qui vivent maintenant avec ma mère âgée parce que le plaignant est sans abri ! ! ! !
Source : Osha.gov | Date de réception : 2021-05-01
