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El 21 de noviembre de 2020 se notificó al personal que un niño había sido expuesto a un empleado que había dado positivo para COVID. Pidieron que el niño usara una máscara, pero no lo aislara ni lo pusiera en cuarentena. Esa noche, como se señala en el cuaderno de registro de la unidad, el niño estaba haciendo una tos concerniente que informé a una enfermera y le pregunté qué procedimiento debo hacer para garantizar la seguridad del resto de los niños y el personal que tienen que trabajar directamente con él. Esta enfermera me informó de que no se le informó de ningún protocolo establecido por la empresa si este niño debía expresar cualquier posible síntoma de COVID. A medida que avanzaban los días, el niño continuó mostrando más síntomas de COVID. El personal siguió informando al departamento de enfermería y el personal de administración siguió documentando esos incidentes en el cuaderno diario de pesca. El niño que estaba expresando síntomas de COVID comenzó a toser intencionalmente en otros niños afirmando que quería enfermarlos. Cuando el personal informó a la administración de que el niño estaba haciendo estas acciones y que necesitaba ser sometido a pruebas y cuarentena. La administración reconoció estas acciones, pero no surgió ninguna respuesta. El 26 de noviembre de 2020 todavía no había sido puesto en cuarentena o probado para COVID. El niño tose directamente sobre el personal sin máscara puesta y a menos de seis pies de distancia, como se informó en tres documentos BER y grabado en la cámara de la unidad. El 29 de noviembre de 2020 niño recibió una prueba rápida y los resultados volvieron positivos. El 25 de noviembre de 2020 estaba experimentando síntomas de dolor de garganta. Cuando expresé a mi empleador debido al entorno en el que trabajaba he explicado anteriormente que me gustaría tomar una prueba de COVID y usar mis días de enfermedad hasta que mi lugar de trabajo fuera seguro para regresar. Me dijeron que debería poder seguir trabajando ya que soy un trabajador esencial y mostraba signos asintomáticos. Actualmente esta empresa ha continuado sin poner en cuarentena a este niño que ha dado positivo para COVID y ha continuado permitiéndole el contacto con niños y personal poniendo a todos en riesgo de contraer esta enfermedad. Esto ha obligado a más personal a llamar y no volver a trabajar debido al riesgo que está presente en el edificio. Esto ha creado un efecto dominó que las unidades no están dotadas de personal adecuado y se están combinando unidades infantiles debido a la falta de personal, lo que ha hecho que más niños interactúen con el niño que ha dado positivo para el COVID. El N-95 y los escudos faciales no han sido ofrecidos al personal después de más de una semana después de anunciar que el niño había sido expuesto a un empleado positivo del COVID.
Presuntos peligros: 2, empleados expuestos: 100
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recepción: 2020-12-01
