6339 Mill Street,
Rhinebeck,
12572
New York,
United States
Em 21 de novembro de 2020, a equipe foi notificada de que uma criança havia sido exposta a um funcionário que havia testado positivo para o COVID. Eles solicitaram que a criança usasse uma máscara, mas não o isolasse ou colocou em quarentena. Naquela noite, como observado no diário de bordo da unidade, a criança estava fazendo uma tosse preocupante que eu relatei a uma enfermeira e perguntou que procedimento eu deveria fazer para garantir a segurança do resto das crianças e da equipe que tem que trabalhar diretamente com ele. Fui informado por essa enfermeira que ela não foi informada de nenhum protocolo estabelecido pela empresa para que essa criança expresse quaisquer possíveis sintomas de COVID. À medida que os dias progrediram, a criança continuou a mostrar mais sintomas de COVID. A equipe continuou a informar o departamento de enfermagem e a equipe da administração continuou a documentar esses incidentes no diário de bordo. A criança que estava expressando sintomas de COVID começou a tossir intencionalmente em outras crianças afirmando que queria deixá-las doentes. Quando a equipe informou a administração de que a criança estava fazendo essas ações e precisava ser testada e em quarentena. A administração reconheceu essas ações, mas nenhuma ação de resposta veio disso. Em 26 de novembro de 2020 criança ainda não tinha sido colocado em quarentena ou testado para COVID. A criança estava tossindo diretamente na equipe sem máscara e em menos de seis pés de distância, conforme relatado em três documentos de RI e gravados na câmera da unidade. Em 29 de novembro de 2020 criança recebeu um teste rápido e os resultados voltaram positivos. Em 25 de novembro de 2020 eu estava experimentando sintomas de dor de garganta. Quando eu expressei ao meu empregador por causa do ambiente que eu estava trabalhando em que eu expliquei acima que eu gostaria de fazer um teste COVID e de usar meus dias de doença até que meu local de trabalho estivesse seguro para voltar. Foi-me dito que eu deveria ser capaz de continuar a trabalhar desde que eu sou um trabalhador essencial e estava mostrando sinais assintomáticos. Atualmente, esta empresa continuou a não colocar em quarentena esta criança que testou positivo para COVID e continuou a permitir-lhe o contato com crianças e funcionários colocando todos em risco de contrair esta doença. Isso forçou mais funcionários a chamar e não voltar ao trabalho por causa do risco que está presente no prédio. Isso criou um efeito dominó de que as unidades não estão sendo devidamente equipadas e as unidades de crianças estão sendo combinadas devido à falta de pessoal que fez com que mais crianças interajam com a criança que testou positivo para o COVID. N-95 e escudos faciais não foram oferecidos ao pessoal depois de mais de uma semana depois de anunciar que a criança tinha sido exposta a um funcionário positivo COVID.
Riscos alegados: 2, Funcionários Expostos: 100
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-12-01
