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Am 21. November 2020 wurde das Personal darüber informiert, dass ein Kind einem Mitarbeiter ausgesetzt war, der positiv auf COVID getestet wurde. Sie baten darum, dass das Kind eine Maske trägt, ihn jedoch nicht isoliert oder unter Quarantäne stellte. An diesem Abend machte das Kind, wie im Einheitslogbuch vermerkt, einen besorgniserregenen Husten, den ich einer Krankenschwester meldete, und fragte, welches Verfahren ich tun sollte, um die Sicherheit der übrigen Kinder und der Mitarbeiter zu gewährleisten, die direkt mit ihm arbeiten müssen. Ich wurde von dieser Krankenschwester darüber informiert, dass sie nicht über ein vom Unternehmen festgelegtes Protokoll informiert wurde, wenn dieses Kind mögliche COVID-Symptome ausdrücken sollte. Im Laufe der Tage zeigte das Kind weiterhin mehr Symptome von COVID. Die Mitarbeiter informierte weiterhin die Krankenschwesterabteilung und das Verwaltungspersonal dokumentierte diese Vorfälle weiterhin im Logbuch. Das Kind, das COVID-Symptome ausdrückte, begann absichtlich auf andere Kinder zu husten und sagte, er wolle sie krank machen. Als das Personal die Verwaltung darüber informierte, dass das Kind diese Maßnahmen durchführte und getestet und unter Quarantäne gestellt werden musste. Die Regierung erkannte diese Maßnahmen an, aber es kam keine Reaktion davon. Am 26. November 2020 war das Kind immer noch nicht unter Quarantäne gestellt oder auf COVID getestet worden. Das Kind hustete direkt am Personal ohne Maske und in weniger als sechs Fuß Entfernung, wie in drei BER-Dokumenten berichtet und auf der Gerätekamera aufgezeichnet. Am 29. November 2020 erhielt das Kind einen Schnelltest und die Ergebnisse waren positiv. Am 25. November 2020 hatte ich Symptome einer Halsentzündung. Als ich meinem Arbeitgeber aufgrund der Umgebung zum Ausdruck brachte, in der ich gearbeitet habe, habe ich oben erklärt, dass ich einen COVID-Test machen und meine Krankheitstage nutzen möchte, bis mein Arbeitsplatz sicher ist, an den ich zurückkehren konnte. Mir wurde gesagt dass ich in der Lage sein sollte weiterarbeiten zu können, da ich ein wesentlicher Arbeiter bin und asymptomatische Anzeichen zeige. Gegenwärtig hat dieses Unternehmen dieses Kind, das positiv auf COVID getestet wurde, weiterhin nicht unter Quarantäne gestellt und ihm weiterhin den Kontakt mit Kindern und Mitarbeitern ermöglicht hat, da jeder Gefahr besteht, an dieser Krankheit zu erkranken. Dies hat aufgrund des Risikos, das im Gebäude vorhanden ist, mehr Mitarbeiter dazu gezwungen, anzurufen und nicht wieder zur Arbeit zurückzukehren. Dies hat einen Dominoeffekt geschaffen, bei dem die Einheiten nicht ordnungsgemäß besetzt sind und Kindereinheiten aufgrund des Mangels an Personal kombiniert werden, was dazu geführt hat, dass mehr Kinder mit dem Kind interagieren, das positiv auf COVID getestet wurde. N-95 und Gesichtsschilder wurden den Mitarbeitern nach über einer Woche nach der Bekanntgabe nicht angeboten, dass das Kind einem positiven COVID-Mitarbeiter ausgesetzt war.
Angebliche Gefahren: 2, Mitarbeiter ausgesetzt: 100
Quelle: Osha.gov | Datum des Keines: 2020-12-01
