il y a 3 ans • entreprise
Rapport réglementaire
6339 Mill Street, Rhinebeck, 12572 New York, United States
Le 21 novembre 2020, le personnel a été avisé qu'un enfant avait été exposé à un employé qui avait obtenu un résultat positif pour la COVID. Ils ont demandé à l'enfant de porter un masque, mais il ne l'a pas isolé ou mis en quarantaine. Ce soir-là, comme il est indiqué dans le journal de bord de l'unité, l'enfant faisait une toux inquiétante que j'ai signalée à une infirmière et m'a demandé quelle procédure je devais faire pour assurer la sécurité du reste des enfants et du personnel qui doivent travailler directement avec lui. Cette infirmière m'a informé qu'elle n'avait pas été informée d'un protocole mis en place par l'entreprise si cet enfant devait exprimer des symptômes possibles de la COVID. Au fur et à mesure que les jours avançaient, l'enfant a continué de montrer plus de symptômes de la COVID. Le personnel a continué d'informer le service d'infirmière et le personnel administratif a continué de documenter ces incidents dans le journal de bord. L'enfant qui exprimait des symptômes de la COVID a commencé à tousser intentionnellement sur d'autres enfants déclarant qu'il voulait les rendre malades. Lorsque le personnel a informé l'administration que l'enfant faisait ces mesures et devait être testé et mis en quarantaine. L'administration a reconnu ces mesures, mais aucune mesure de réponse n'a été prise. Le 26 novembre 2020, l'enfant n'avait toujours pas été mis en quarantaine ou testé pour la COVID. L'enfant toussait directement sur le personnel sans masque et à moins de six pieds de distance, tel que rapporté dans trois documents du REE et enregistré sur la caméra de l'unité. Le 29 novembre 2020, l'enfant a reçu un test rapide et les résultats sont revenus positifs. Le 25 novembre 2020, je ressentais des symptômes d'un mal de gorge. Lorsque j'ai exprimé à mon employeur en raison de l'environnement dans lequel je travaillais, j'ai expliqué ci-dessus que j'aimerais passer un test de COVID et utiliser mes jours de maladie jusqu'à ce que mon lieu de travail soit sûr pour retourner dans mon lieu de travail. On m'a dit que je devrais pouvoir continuer à travailler puisque je suis un travailleur essentiel et que je montrais des signes asymptomatiques. À l'heure actuelle, cette entreprise a continué de ne pas mettre en quarantaine cet enfant qui a obtenu un résultat positif pour la COVID et a continué de lui permettre de communiquer avec les enfants et le personnel, ce qui risque tout le monde de contracter cette maladie. Cela a contraint davantage de personnel à appeler et à ne pas retourner au travail en raison du risque présent dans le bâtiment. Cela a eu pour effet domino que les unités ne sont pas dotées d'un personnel adéquat et que les unités pour enfants sont regroupées en raison du manque de personnel, ce qui a fait en sorte que plus d'enfants interagissent avec l'enfant qui a obtenu un résultat positif pour la COVID. Le N-95 et les écrans faciaux n'ont pas été offerts au personnel après plus d'une semaine après avoir annoncé que l'enfant avait été exposé à un employé positif au COVID.il y a 4 semaines •reported by user-tzkqz535 • détails
il y a 3 semaines •reported by user-zndff744 • détails
il y a 2 semaines •reported by user-mtwd8515 • détails
il y a 2 semaines •source fda.gov • détails
Recall notice
il y a 1 semaine •reported by user-vkkd8325 • détails
il y a 3 semaines •reported by user-tcwzd129 • détails
il y a 3 semaines •reported by user-rbrm9598 • détails
il y a 5 jours •reported by user-wcpx6587 • détails
il y a 1 semaine •source recalls-rappels.canada.ca • détails
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il y a 1 semaine •reported by user-qvfvt313 • détails
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