3635 Vista Avenue,
St. Louis,
63110
Missouri,
United States
1. La política del empleador prevé un número insuficiente de EPI. La política requiere precauciones de gotitas solamente (máscara quirúrgica, sin protección ocular) para el personal que atienden (dentro de 6 pies por períodos prolongados) COVID-19 pacientes positivos o sospechosos a menos que se designe como aerosol o gotita alta. Del 8 al 10 de septiembre, a los empleados que solicitaron respiradores N95 para el contacto con COVID-19 se les negó el EPI de nivel respiratorio. 2. Se ha prohibido a los empleados usar sus propios respiradores de cara con filtro N95 desechables, certificados por NiOSH o mejor. 3. La política del empleador exige la reutilización insegura (con o sin descontaminación) de EPI. El empleador ha cambiado la política varias veces pidiendo una reutilización prolongada de máscaras quirúrgicas y N95, pero no comunicó eso efectivamente a los empleados. Muchos empleados siguen reutilizando máscaras, batas y respiradores de un solo uso para múltiples turnos de acuerdo con las instrucciones anteriores del empleador. El empleador no proporciona áreas designadas para poner y eliminar EPI, lavarse las manos o para la eliminación adecuada de EPI contaminados. Los pacientes con COVID se colocan en unidades con otros pacientes (a veces inmunocomprometidos). Se espera que el personal viaje entre las habitaciones del COVID y las que no sean de COVID con o sin EPI de uso prolongado/reutilizado. Los pacientes con COVID no siempre se colocan en salas de presión de aire negativa. El 10 de septiembre, un paciente positivo de COVID fue colocado en una sala normal de atención al paciente con una puerta rota que no pudo cerrarse durante 36 horas. El personal que entra o pasa por la habitación no cuenta con respiradores. La política del empleador no prevé el aislamiento o la realización de pruebas de los empleados con exposiciones confirmadas en el lugar de trabajo, a menos que el empleado desarrolle síntomas, lo que da lugar a un mayor riesgo de exposición asintomática o presintomática en el trabajo. La notificación del empleador de las exposiciones en el lugar de trabajo no es oportuna. En varios casos, entre junio y agosto, los empleados no fueron notificados de una exposición hasta una semana después de que el empleador fuera consciente de la exposición, lo que dio lugar a un mayor riesgo de exposición asintomática o presintomática en el trabajo y fuera del trabajo. El personal no dispone de tiempo de descanso suficiente para permitir el distanciamiento social en las salas de descanso, lo que aumenta el riesgo de transmisión sin máscaras. Entre junio y agosto, al menos 10 funcionarios dieron positivo como parte de las agrupaciones de dos departamentos, lo que indica que es probable que se produzca una transmisión entre compañeros de trabajo debido a las instrucciones de los empleadores. El procedimiento generador de aerosol se realizó en el ED en un paciente positivo de COVID con la puerta abierta, sin EPI adecuado del personal, el 30/6/20. El personal expuesto durante ese incidente no recibió instrucciones de cuarentena; se esperaba que el personal siguiera trabajando y no se les sometiera a pruebas hasta que presentaran síntomas, lo que expuso a otros funcionarios. Posteriormente, otros funcionarios dieron positivo.
Presuntos peligros: 15, empleados expuestos: 15
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-09-11
