3635 Vista Avenue,
St. Louis,
63110
Missouri,
United States
1. A política empregadora prevê EPI insuficientes. A política requer apenas precauções de gotículas (máscara cirúrgica, sem proteção ocular) para funcionários que cuidam (dentro de 6 pés por períodos prolongados) COVID-19 pacientes positivos ou suspeitos, a menos que seja designado como aerossol ou gota alta. Em 8 a 10 de setembro, os funcionários solicitando respiradores N95 para contato COVID-19 foram negados nível de respirador EPI. 2. Os funcionários foram proibidos de usar seus próprios respiradores facepiece de filtro N95 descartáveis certificados pela NIOSH ou melhor. A política empregadora exige uma reutilização insegura (com ou sem descontaminação) dos EPI. O empregador mudou a política várias vezes pedindo reutilização prolongada de máscaras cirúrgicas e N95s, mas não efetivamente comunicava isso aos funcionários. Muitos funcionários ainda estão reutilizando máscaras de uso único, vestidos e respiradores para vários turnos por instruções anteriores do empregador. O empregador não fornece áreas designadas para a colocação e limpeza de EPI, lavagem das mãos ou para a eliminação adequada dos EPI contaminados. 5. Os doentes com COVID são colocados em unidades com outros doentes (às vezes imunocomprometidos). Espera-se que os funcionários viajem entre quartos COVID e não-COVID com ou sem uso prolongado ou reutilizado EPI. Os pacientes com COVID nem sempre são colocados em salas de pressão de ar negativa. Em 9/10, um paciente COVID positivo foi colocado em uma sala de atendimento normal com porta quebrada que não pôde ser fechada por 36 horas. Os funcionários que entraram ou passaram na sala não foram fornecidos com respiradores. 6. A política empregadora não prevê o isolamento ou o teste dos trabalhadores com exposições confirmadas no local de trabalho, a menos que o trabalhador desenvolva sintomas, resultando em um risco aumentado de exposição assintomática ou pré-sintomática no trabalho. 7. A notificação do empregador das posições em risco no local de trabalho não é oportuna. Em vários casos, entre junho e agosto, os funcionários não foram notificados de exposição até uma semana inteira após o empregador ter conhecimento da exposição, resultando em aumento do risco de exposição assintomática ou pré-sintomática no trabalho e fora do trabalho. 8. Os funcionários não dispõem de tempo de pausa suficiente para permitir o distanciamento social nas salas de descanso, aumentando o risco de transmissão sem máscaras. 9. Pelo menos 10 membros do pessoal entre junho e agosto apresentaram resultados positivos como parte de clusters em dois departamentos, indicando provável transmissão entre colegas de trabalho devido às instruções dos empregadores. 10. O procedimento de geração de aerossol foi realizado no ED em um paciente COVID positivo com a porta aberta, sem a equipe adequada EPI, no dia 30/6/20. A equipe exposta durante esse incidente não foi instruída a quarentena; esperava-se que a equipe continuasse trabalhando e não foi testada até que desenvolvesse sintomas, expondo outros funcionários. Outros funcionários posteriormente testaram positivo.
Riscos alegados: 15, Funcionários Expostos: 15
Fonte: OSHA.gov | Data de Recebimento: 2020-09-11
