hace 3 años • negocio
Informe regulatorio
250 Oak Grove Drive, Mount Sterling, 40353 Kentucky, United States
1. No hay estímulo para tomar días de enfermedad, incentivo para no hacerlo. Compañía no tiene licencia de enfermedad pagada, y tiene un límite de sistema de puntos en la cantidad de licencia por enfermedad no remunerada, luego la terminación. No se han dado puntos adicionales en respuesta a Covid (además de puntos temporales que sólo eran buenos en abril y no se ampliaron). Si se realiza una prueba, es posible que no se reciban puntos, pero la duración total de la prueba que se va a devolver no será pagada si la prueba es negativa en lugar de volver a pagar al día siguiente y tomar puntos. Fuerte incentivo financiero para volver al trabajo enfermo. Tienen periódicos diarios enumerando los síntomas, pero se les recomienda simplemente llamar si tienen síntomas, y que sólo están haciendo a las hojas para deshacerse del requisito de máscara tan pronto como sea posible. Esto significa que ninguna enfermedad está documentada en ningún documento. Las personas con fiebre pueden regresar al día siguiente. No se da ninguna explicación a los empleados al respecto para asegurarse de que se sientan seguros o que se están tomando precauciones. Tienen documentos de distanciamiento social que detallan cómo trabajar mientras disminuyen el contacto, pero no son seguidos o conocidos por la mayoría de los empleados. Sin embargo, están allí sobre el papel, para que sigan trabajando. Las máscaras no son necesarias, aunque son requeridas. Esto significa que deben llevarse en la barbilla en caso de que llegue la empresa. Cuando la falta de días de enfermedad se combina sin distanciarse, las máscaras son la última defensa, y esta defensa se ha eliminado una vez más. La razón dada para levantar una máscara no es seguridad, es corporativa está aquí. Los empleados pueden escupir tabaco mientras trabajan en la planta... No harán nada al respecto porque los supervisores también mastican. Esta es probablemente la violación más ridícula de la seguridad básica. Información adicional: Esta es una fábrica muy caliente. Muy caliente. Es muy difícil usar una máscara. Es comprensible que la gente trate de evitarlo. Los escudos faciales están disponibles pero muy limitados. Es posible usarlos, pero la empresa no ha proporcionado suficiente para su uso, y son inútiles si escupe tabaco de ellos todo el día alrededor de los trabajadores. Si no pueden usar máscaras o proporcionar suficientes escudos faciales, se debe imponer la licencia por enfermedad, no permitir que las personas regresen dentro de los tres días siguientes a la fiebre, y el distanciamiento social. En el papel, se distancian, controlan la temperatura y usan máscaras. Pero la realidad, son sólo controles temporales, lo cual no es suficiente cuando están recibiendo crédito por hacer cualquier precaución responsable que realmente no está sucediendo. Tal vez unos cientos de personas en todos los turnos. Comparten una cafetería y pasillos.hace 2 semanas •reported by user-hpmxz483 • detalles
hace 2 semanas •reported by user-hrncq876 • detalles
hace 2 semanas •reported by user-nbgxw668 • detalles
hace 3 días •reported by user-ppww6198 • detalles
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