250 Oak Grove Drive,
Mount Sterling,
40353
Kentucky,
United States
1. Il n'y a pas d'encouragement à prendre des jours de maladie, incitation à ne pas. Société n'a pas de congé de maladie payé, et a une limite du système de points sur le montant des congés de maladie non payés, puis la cessation. Aucun point supplémentaire n'a été donné en réponse à Covid (outre les points temporaires qui n'étaient bons qu'en avril et qui n'ont pas été prolongés). Si un test est effectué, il se peut que les points ne soient pas reçus, mais la durée totale du test à retourner est impayée si le test est négatif, plutôt que de revenir pour payer le lendemain et de prendre des points. Forte incitation financière à retourner au travail malade. Ils ont des journaux quotidiens énumérant les symptômes, mais sont encouragés à appeler simplement s'ils ont des symptômes, et qu'ils ne font qu'aux feuilles pour se débarrasser de l'exigence de masque dès que possible. Cela signifie qu'aucune maladie n'est documentée sur aucun papier. Les personnes ayant de la fièvre peuvent revenir le lendemain. Aucune explication n'est donnée aux employés à ce sujet pour s'assurer qu'ils se sentent en sécurité ou que des précautions sont prises. 2. Ils ont des documents de distanciation sociale détaillant comment travailler tout en diminuant les contacts, mais ils ne sont pas suivis ou connus de la plupart des employés. Mais ils sont là sur le papier, de sorte qu'ils continuent à travailler. 3. Les masques ne sont pas nécessaires, bien qu'ils soient nécessaires. Cela signifie qu'ils doivent être portés sur le menton si l'entreprise arrive. Lorsque le manque de jours de maladie est combiné avec l'absence de distance, les masques sont la dernière défense, et cette défense a encore une fois été brossée. La raison donnée pour tirer un masque n'est pas la sécurité, c'est corporatif est ici. 4. Les employés sont autorisés à cracher du tabac tout en travaillant sur le plancher de l'usine. Ils ne feront rien à ce sujet parce que les superviseurs mâchent aussi. C'est probablement la violation la plus ridicule de la sécurité de base. Infos supplémentaires : C'est une usine très chaude. Très chaud. Il est très difficile de porter un masque. Il est compréhensible que les gens essaient de l'éviter. Les écrans faciaux sont disponibles mais très limités. Il est possible de les utiliser, mais la société n'a pas fourni assez pour l'utilisation, et ils sont inutiles si vous crachez du tabac d'eux toute la journée autour des travailleurs. S'ils ne peuvent pas porter de masques ou fournir suffisamment de boucliers faciaux, les congés de maladie, ne permettant pas aux gens de revenir dans les trois jours suivant la fièvre, et l'éloignement social doivent être appliqués. Sur le papier, ils se distancient, font des contrôles de température et portent des masques. Mais en réalité, ce ne sont que des vérifications temporaires, ce qui n'est pas suffisant lorsqu'ils obtiennent le crédit pour avoir pris des précautions responsables qui ne se produisent pas vraiment. Peut-être quelques centaines de personnes dans tous les quarts de travail. Ils partagent une cafétéria et des salles.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-10-26
