vor 3 Jahren • geschäft
Regulierungsbericht
250 Oak Grove Drive, Mount Sterling, 40353 Kentucky, United States
1. Es gibt keine Ermutigung, Krankheitstage zu nehmen, ein Anreiz, dies nicht zu tragen. Das Unternehmen hat keinen bezahlten Krankenstand und hat ein Punktesystem für die Höhe des unbezahlten Krankheitsurlaubs und dann die Kündigung. Als Reaktion auf Covid wurden keine zusätzlichen Punkte angegeben (außer temporären Punkten, die nur im April gut waren und nicht verlängert wurden). Wenn ein Test durchgeführt wird, können Punkte möglicherweise nicht erhalten werden, aber die gesamte Dauer des zurückzugebenden Tests ist unbezahlt, wenn der Test negativ ist, anstatt am nächsten Tag zur Rücksendung zur Bezahlung und der Aufnahme von Punkten. Starker finanzieller Anreiz, krank zur Arbeit zurückzukehren. Sie haben tägliche Papiere, die Symptome auflisten, werden aber ermutigt, einfach anzurufen, wenn sie Symptome haben, und dass sie nur mit den Laken tun, um die Maskenanforderung so schnell wie möglich zu beseitigen. Dies bedeutet, dass keine Krankheit auf irgendwelchen Papieren dokumentiert ist. Menschen mit Fieber können am nächsten Tag zurückkehren. Den Mitarbeitern wird keine Erklärung gegeben, um sicherzustellen, dass sie sich sicher fühlen oder Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden. Sie haben Papiere zur sozialen Distanzierung, in denen detailliert beschrieben wird, wie der Kontakt gemindert wird, aber die meisten Mitarbeiter nicht befolgt oder werden nicht bekannt. Sie sind jedoch auf dem Papier, damit sie weiterarbeiten. Masken sind nicht erforderlich, obwohl sie benötigt werden. Dies bedeutet, dass sie am Kinn getragen werden müssen, falls Unternehmen hereinkommen. Wenn der Mangel an Krankheitstagen ohne Distanzierung verbunden ist, sind Masken die letzte Verteidigung, und diese Verteidigung wurde erneut abgehauen. Der Grund, der angegeben wird, eine Maske hochzuziehen, ist keine Sicherheit, sondern Corporate ist da. 4. Mitarbeiter dürfen während der Arbeit in der Fabrik Tabak spucken.... Sie werden nichts dagegen unternehmen, weil die Vorgesetzten auch kauen... Dies ist wahrscheinlich der lächerlichste Verstoß gegen die grundlegende Sicherheit. Zusätzliche Information: Dies ist eine sehr heiße Fabrik. Es ist sehr heiß. Es ist sehr schwierig, eine Maske zu tragen. Es ist verständlich, dass Menschen versuchen, dies zu vermeiden. Gesichtsschutzschilder sind verfügbar, aber sehr begrenzt. Es ist möglich, diese zu verwenden, aber das Unternehmen hat nicht genug für den Gebrauch zur Verfügung gestellt, und sie sind nutzlos, wenn Sie den ganzen Tag über Tabak von ihnen spucken. Wenn sie keine Masken tragen oder genügend Gesichtsschutzschilder zur Verfügung stellen können, sollte Krankenstand, der es den Menschen nicht erlaubt, innerhalb von drei Tagen nach Fieber zurückzukehren, und soziale Distanzierung sollte durchgesetzt werden. Auf Papier - sie distanzieren, machen Temperaturkontrollen und tragen Masken. Aber Realität, es handelt sich nur um Temperaturkontrollen, was nicht ausreicht, wenn sie Anerkennung für verantwortungsvolle Vorsichtsmaßnahmen erhalten, die nicht wirklich stattfinden. Vielleicht ein paar hundert Menschen in allen Schichten. Sie teilen sich eine Cafeteria und Hallen.vor 5 Tagen •reported by user-bwcx3782 • einzelheiten
vor 4 Tagen •reported by user-qrtkh456 • einzelheiten
vor 1 Woche •reported by user-ywvm7777 • einzelheiten
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vor 2 Wochen •source fda.gov • einzelheiten
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