8311 Northeast Vancouver Mall Drive,
Vancouver,
98662
Washington,
United States
Hay tres quejas para este empleador en el mismo lugar.
10/7/2020
El peligro que estoy reportando está relacionado con COVID-19. No se sigue el protocolo apropiado y establecido por el estado para garantizar la seguridad de los empleados y los clientes. En primer lugar, las temperaturas de los empleados que entran en el edificio no se toman en absoluto. La única vez que alguien toma su temperatura es cuando el individuo solicita que se tome su temperatura, en ese punto se nos dice que lo hagamos nosotros mismos, lo que aumenta el riesgo de exposición debido al aumento del contacto de un servicio, y que no ocurra saneamiento entre usos. No se mantiene ningún registro de las temperaturas de los empleados. Además, el uso de máscara adecuada en no ser implementado. ¿Empleado?están usando sus máscaras debajo de sus narices, o incluso bajo sus barbillas. Los empleados también se quitan las máscaras tan pronto como el restaurante cierra al público, y luego hacen sus deberes de cierre alrededor de otros empleados sin distanciarse social o usar máscaras. Aún más preocupante, recientemente (la semana pasada) tuvimos un empleado que perdió el trabajo debido a síntomas similares a Covid, publicó en sus redes sociales acerca de tener tos y fiebre durante más de una semana que no pudo patear, y que fue el más enfermo que ha estado en su vida. Afirma haber tomado una prueba de covid-19 y obtuvo un resultado negativo, pero no creo que se haya proporcionado prueba de esto. También volvió al trabajo 2 días después de publicar que estaba tan enfermo de fiebre que sentía como si estuviera muriendo, y cuando regresó al trabajo todavía tenía tos. No estoy seguro de si su temperatura fue tomada a su regreso al trabajo, pero creo que es muy improbable. Nuestro protocolo de empresa es que cuando usted está enfermo se supone que debe estar en comunicación con la empresa y ellos hacen la determinación de cuándo es seguro volver al trabajo, sin embargo nuestra dirección no ha hecho cumplir este protocolo, y están asumiendo sobre sí mismos la determinación de cuándo un enfermo empleado puede regresar (la empresa sugiere 3 días después de estar libre de síntomas, sin embargo, la administración aprobó el retorno mientras dicho empleado todavía tiene síntomas). Ha habido muchos otros empleados enfermos que tampoco han tenido que comunicarse con la oficina corporativa. Todos los empleados de este lugar han estado expuestos a estas condiciones de trabajo inseguras.
8/7/2020
Un empleado con síntomas de COVID volvió a trabajar sin las 72 horas obligatorias de estar libre de fiebre por protocolo. Más de 20 empleados en contacto con la persona más todos los invitados en el edificio.
7/7/2020
Un empleado muy enfermo durante dos semanas y resultó positivo para COVID-19. Empleado estaba enfermo el 4 y se le permitió volver a trabajar en el 6. No desinfectaron el restaurante ni hicieron nada al respecto.
Fuente: Osha.gov | Fecha de Recibo: 2020-07-07
