8311 Northeast Vancouver Mall Drive,
Vancouver,
98662
Washington,
United States
Il y a trois plaintes pour cet employeur au même endroit.
7/10/2020
Le danger que je signale est lié à la COVID-19. Le protocole approprié et prescrit par l'État n'est pas respecté afin d'assurer la sécurité des employés et des clients. Premièrement, les températures des employés qui entrent dans le bâtiment ne sont pas prises du tout. Le seul moment où quelqu'un reçoit sa température, c'est quand l'individu demande à faire prendre sa température, à ce moment-là on nous dit de le faire nous-mêmes, ce qui augmente le risque d'exposition en raison d'un contact accru d'un service, et qu'il n'y a pas d'assainissement entre les utilisations. Il n'y a pas de registre des températures des employés. En outre, le port du masque approprié n'est pas mis en œuvre. Employé ?Ils portent leurs masques sous leur nez, ou même sous leur chin. Les employés retirent également leurs masques dès que le restaurant ferme au public, et ils s'acquittent ensuite de leurs fonctions de fermeture autour d'autres employés sans distanciation sociale ou porter des masques. Plus inquiétant encore, nous avons récemment (la semaine dernière) vu un employé manquer son travail en raison de symptômes semblables à Covid, il a publié sur ses médias sociaux une toux et une fièvre pendant plus d'une semaine qu'il ne pouvait pas botter, et que c'était le plus malade qu'il ait jamais été dans sa vie. Il prétend avoir passé un test Covid-19 et obtenu un résultat négatif, mais je ne crois pas que cela ait été prouvé. Il est également revenu au travail deux jours après son affectation qu'il était tellement malade de fièvre qu'il avait l'impression de mourir, et quand il est retourné au travail, il avait encore une toux. Je ne sais pas si sa température a été prise à son retour au travail, mais je pense que c'est très improbable. Notre protocole d'entreprise est que lorsque vous êtes malade, vous êtes censé être en communication avec l'entreprise et ils font la détermination de quand il est sûr de retourner au travail, mais notre direction n'a pas appliqué ce protocole, et ils prennent sur eux-mêmes la décision de déterminer quand un malade employé peut revenir (l'entreprise suggère 3 jours après avoir été exempt de symptômes, mais la direction a approuvé le retour alors que ledit employé a toujours des symptômes). Il y a eu plusieurs autres employés malades qui n'ont pas eu à communiquer avec le bureau de l'entreprise non plus. Tous les employés à cet endroit ont été exposés à ces conditions de travail dangereuses.
7/8/2020
Un employé présentant des symptômes de COVID est retourné au travail sans les 72 heures obligatoires d'être exempt de fièvre selon le protocole. Plus de 20 employés sont en contact avec la personne et tous les invités du bâtiment.
7/7/2020
Un employé a été très malade pendant deux semaines et a été testé positif pour COVID-19. L'employé était malade le 4 et autorisé à revenir au travail le 6. Ils n'ont pas désinfecté le restaurant ou n'ont rien fait à ce sujet.
Source : Osha.gov | Date de réception : 2020-07-07
