8311 Northeast Vancouver Mall Drive,
Vancouver,
98662
Washington,
United States
Es gibt drei Beschwerden für diesen Arbeitgeber am selben Ort.
7/10/2020
Die Gefahr, die ich melde, ist mit COVID-19 verbunden. Angemessenes und staatlich vorgeschriebenes Protokoll wird nicht befolgt, um die Sicherheit von Mitarbeitern und Kunden zu gewährleisten. Erstens werden die Temperaturen der Mitarbeiter, die das Gebäude betreten, überhaupt nicht eingenommen. Das einzige Mal, dass jemand seine Temperatur genommen wird, ist, wenn die einzelnen Anfragen, um ihre Temperatur genommen zu haben, an diesem Punkt wird uns gesagt, es selbst zu tun, was das Risiko der Exposition erhöht durch erhöhte Berührung eines Dienstes, und keine Hygiene geschieht zwischen den Anwendungen. Es wird kein Protokoll der Mitarbeitertemperaturen geführt. Darüber hinaus richtige Maske tragen in nicht umgesetzt. Angestellter?s tragen ihre Masken unter ihren Nasen oder sogar unter ihrem Keinn. Mitarbeiter entfernen auch ihre Masken, sobald das Restaurant für die Öffentlichkeit geschlossen ist, und sie erledigen dann ihre Schließaufgaben um andere Mitarbeiter, ohne soziale Distanzierung oder Masken zu tragen. Noch mehr darüber, dass wir vor kurzem (letzte Woche) einen Mitarbeiter aufgrund von Covid ähnlichen Symptomen verpassten Arbeit hatten, schrieb er in seinen sozialen Medien über einen Husten und Fieber für mehr als eine Woche, die er nicht treten konnte, und dass es das krankste war, das er jemals in seinem Leben war. Er behauptet, einen Covid-19-Test gemacht zu haben und ein negatives Ergebnis bekommen zu haben, aber ich glaube nicht, dass ein Beweis dafür gegeben wurde. Er kam auch 2 Tage nach der Entsendung zurück zur Arbeit, dass er so krank von Fieber war, dass er fühlte, als würde er sterben, und als er wieder an die Arbeit kam, hatte er immer noch einen Husten. Ich bin mir nicht sicher, ob seine Temperatur nach seiner Rückkehr zur Arbeit genommen wurde, aber ich finde es höchst unwahrscheinlich. Unser Firmenprotokoll ist, dass, wenn Sie krank sind, Sie sollen in der Kommunikation mit Unternehmen sein, und sie machen die Bestimmung, wann es sicher ist, zur Arbeit zurückzukehren, aber unser Management hat dieses Protokoll nicht durchgesetzt, und sie nehmen es auf sich, um die Bestimmung zu machen, wenn ein kranker Mitarbeiter kann zurückkehren (Unternehmen schlägt vor, 3 Tage nach dem Auftreten von Symptomen frei, jedoch Management genehmigt Rückkehr, während der Mitarbeiter noch Symptome hat). Es gab mehrere andere kranke Mitarbeiter, die auch nicht mit der Firmenzentrale kommunizieren mussten. Alle Mitarbeiter an diesem Standort waren diesen unsicheren Arbeitsbedingungen ausgesetzt.
7/8/2020
Ein Mitarbeiter mit COVID-Symptomen kehrte zur Arbeit zurück, ohne dass die obligatorischen 72 Stunden fieberfrei sind. 20 + Mitarbeiter in Kontakt mit der Person plus alle Gäste im Gebäude.
7/7/2020
Ein Mitarbeiter war zwei Wochen lang sehr krank und wurde positiv auf COVID-19 getestet. Mitarbeiter war krank am 4. und erlaubte, zurück zur Arbeit am 6. zu kommen. Sie haben das Restaurant nicht desinfiziert oder etwas dagegen getan.
Quelle: Osha.gov | Eingangsdatum: 2020-07-07
