1) Der Arbeitgeber unterstützt nicht die COVID-19-Impfung für jeden Mitarbeiter, indem er jedem Mitarbeiter angemessene Zeit und bezahlten Urlaub (z. B. bezahlten Krankenurlaub, Verwaltungsurlaub) für Impfungen und Nebenwirkungen nach der Impfung gewährt. (Gemäß 29 C.F.R. § 1910.502 (m): Eine angemessene Zeit kann die Zeit umfassen, die während
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der Arbeitszeit im Zusammenhang mit dem oder den Impfterminen verbracht wird, wie z. B. die Registrierung, das Ausfüllen der erforderlichen Unterlagen und die gesamte Zeit, die an der Impfstelle verbracht wurde (z. B. Erhalt der Impfdosis, nach der Impfung) Überwachung durch den Impfstoffanbieter) und die Zeit, die für die Reise zum und vom Ort für die Impfung aufgewendet wurde (einschließlich Reisen zu einem externen Standort (z. B. einer Apotheke) oder Situationen, in denen ein Mitarbeiter, der remote arbeitet (z. B. Telearbeit) oder an einem anderen Ort, zum Arbeitsplatz reisen muss, um den Impfstoff zu erhalten). 2) Obwohl das ePeople Healthcare den COVID-19-Impfstoff für die Beschäftigung vorgeschrieben hat, werden den Mitarbeitern unbezahlte, rechtswidrige Abrufzeiten für die tatsächliche Impfdauer und die Erholung von Nebenwirkungen der Impfung in Rechnung gestellt.
Angebliche Gefahren: 2, Mitarbeiter ausgesetzt: 5
Quelle: Osha.gov | Datum des Wareneingangs: 2021-11-10
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