1) O empregador não está apoiando a vacinação COVID-19 para cada funcionário, fornecendo tempo razoável e licença remunerada (por exemplo, licença médica remunerada, licença administrativa) a cada funcionário para vacinação e quaisquer efeitos colaterais experimentados após a vacinação. (De acordo com 29 C.F.R. § 1910.502 (m): O
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tempo razoável pode incluir, mas não está limitado a, tempo gasto durante as horas de trabalho relacionadas à (s) consulta (ões) de vacinação, como registro, preenchimento da papelada necessária, todo o tempo gasto no local da vacinação (por exemplo, receber a dose de vacinação, pós-vacinação monitorização pelo fornecedor da vacina) e o tempo gasto viajando de e para o local de vacinação (incluindo viagens para um local externo (por exemplo, uma farmácia), ou situações em que um funcionário trabalhando remotamente (por exemplo, teletrabalho) ou em um local alternativo deve viajar para o local de trabalho para receber a vacina). Mesmo que a vacina COVID-19 mandatada pela ePeople Healthcare para emprego, os funcionários são cobrados por horas de convocação ilegais não remuneradas pelo período real de vacinação e a recuperação dos efeitos colaterais da vacinação.
Supostos riscos: 2, funcionários expostos: 5
Fonte: OSHA.gov | Data de recebimento: 2021-11-10
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